Таблица лидеров

не верно . пункт 2 статьи 140 ТК РК: 2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. трудовой договор не спрашивают потому что, информация не для всех, а вот приказ о назначении спрашивают за милую душу, опять же, при уведомлении налоговых органов (и юстиции), приказ обязателен. отношения работника и работодателя без трудовых отношении не бывает, вообще. а если нет трудового договора, то работника, в том числе и директора нельзя подпускать к рабочему месту, что означает, никакой работы пока нет договора, о чем собственно и говорится в пункте 3 статьи 33 ТК РК: 3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. ну а если директор и участник одно лицо, то после подписания акта работодателя, отсутствие договора не освобождает от необходимости оформлять прием на работу приказом, о чем статья 34 ТК РК: Статья 34. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. можете привести ссылки на нормы в свою пользу? я то хоть на трудовой кодекс ссылаюсь, ну не может человек который не является работником (а значит и директором), обладать правомочиями, вот кстати еще одна норма в мою пользу: Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. 2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1) избрание (выборы) на должность; 2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначение на должность или утверждение в должности; 4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты; 5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора. 3. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. как видите, назначение на должность всего лишь предшествует трудовым отношениям, и только опосля трудового договора (и/или акта работодателя) трудовые отношения возникают и осуществляются на основании тех документов которые я и указал ранее. помилуйте батюшка, а это то вы откуда взяли? процитируйте норму пожалуйста, а главное прочтите еще раз все те нормы которые я указал выше. касательно нарушения законодательства, есть еще одна замечательная норма на этот счет, пункт 3 статьи 33 ТК РК: 3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. конечно приказ, решение ОСУ, это вообще не акт работодателя, вы бы все таки почитали трудовой кодекс, прежде чем вступать в дискуссию по трудовому законодательству, если есть решение освободить должность, то что по вашему это должно означать? на основании решения ОСУ, работника (директора) уволят, а уволят его приказом. все, читайте все что я написал выше.

Вот тут вы сами противоречите и себе и кодексу. Как мы выяснили: В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. И если принимать во внимание предварительную договоренность сторон, то моментом начала работы можно считать именно решение, поскольку момент согласия на назначение директором работника нигде не фиксируется, но к моменту подписания решение оно точно должно быть изъявлено. И опять же, я за то, чтобы разделять корпоративное право и трудовое, так как это разные правоотношения. Пусть они соприкасаются и возникают одновременно, но регулируются разными документами.

Деление отпуска на части возможно, но по соглашению между работником и работодателем. Также и с предоставлением отпуска: отпуск предоставляется в любое время года по соглашению между работником и работодателем. Если у вас в организации имеется профсоюз, попробуйте обратиться к нему с просьбой включить в кол.договор условие о делении отпуска на части для инвалидов.

ту позицию, которую вы сейчас и занимаете, сотрудничайте, все как есть рассказывайте, продемонстрируйте запись, в этом случае и останетесь тем самым связующим звеном, которого просто попросили.

Сейчас еще выяснится, что это не адвокат вовсе был)

Заправил 15 литров 93 по 170. Плакал, кололся, но продолжал жрать кактус. При таком бешеном ценнике - 3 человека в очереди. "Веселенькие" новости, но зато как говорится "скучно не живем".