Таблица лидеров

Светлана отправила Ваше резюме заинтересованным лицам, ищут старшего юриста в консалтинговую юр фирму в Астане. Если подойдете им они вам позвонят.

Для перевода вам нужно будет получить дополнительное соглашение к трудовому договору с подписью работника. Поэтому если письмо не дойдет, то вы эту подпись и не получите. Если будете переводить временно в соответствии со ст. 41, то согласие работника не нужно, следовательно вам нужно будет отправить письмо с уведомлением, чтоб у вас было подтверждение, что работник письмо получил. Если он его не получит, то, соответственно, и перевода не будет, т.к работник просто о нем не знает. Нужно сделать так, чтобы узнал и подтвердил это подписью. Там уже есть ограничения по размеру зп: с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Кроме того, в уведомлении тогда нужно будет прописать приблизительно следующее: "при наличии противопоказаний по состоянию здоровья просим уведомить работодателя не позднее .... календарных дней после получения настоящего уведомления и предоставить подтверждающие документы".

В субботу, 21 октября 2017 года, не стало нашего коллеги, друга, хорошего человека, форумчанина - Андрея Андреевича (Андрэ). Сегодня его проводили в последний путь. Имел удовольствие быть лично знакомым, хоть и не много, с ним. Только светлая память. Царствие небесное, земля пухом. Искренние соболезнования всем родственникам и близким.

есть. говорят теперь по желанию

Я согласна со всем постом, но вот это высказывание очень точно выражает мою мысль, которую я никак не могла сформулировать.

я вам честно скажу - мдяяяяяя . а теперь подробней: а вы отделяете? у вас что директор представлен в двух ипостасях? директор в рамках трудового законодательства и его альтер его - директор в рамках гражданского законодательства? речь идет об одном и том же, единоличный исполнительный орган товарищества именуемый - директор (в рамках закона о ТОО и ТДО), который, будучи физическим лицом, состоит в трудовых отношениях с ТОО в должности - директора, вам не кажется что речь идет об одном и том же? неправильно, с начало решение о назначении, а потом, заключается трудовой договор (или просто приказ) и издается приказ. нет такой должности руководитель исполнительного органа, так в трудовом, гражданском, в законе о ТОО и ТДО, в законе об АО называют орган управления, это обобщенное название, а должности могут называться и председатель и директор и генеральный директор и член правления и член ректората и ректор и так далее. трудовые отношения регулируется трудовым кодексом и только им, по этому, расторгать и прекращать трудовые отношения надо в соответствии с кодексом, принимать на должность директора можно и работающего работника (у которого уже есть трудовой договор), например, переведя бухгалтера в должность директора, а вот с третьим лицом, сначала решение о назначении (трудовых отношении нет, да и полномочии вообще никаких нет), а потом ТД и акт работодателя, опосля чего и возникнут правомочия. то есть вы признаете, что были неправы, утверждая обратное? или вы уже просто сами запутались вот эту часть я не понял, но чувствую, что вы опять признаете, что были неправы или опять же запутались члены совета директоров и члены наблюдательного совета ТОО не относятся к исполнительному органу юридического лица, по этому, как то особо трудовым кодексом не регулируется, а значит, если юридическое лицо примет решение заключить с вышеуказанными лицами трудовые договора, то все права и обязанности в том числе предусмотренные уставом только после заключения ТД, если же иным способом, скажем гражданско-правовым договором, то соответственно с момента указанного в нем, то есть, по сути никакой разницы с исполнительным органом, за исключением того факта, что с исполнительным органом в любом случай должны оформляться трудовые отношения.

Отто, подскажите, сталкивались ли Вы уже с исполнительной надписью. На сколько мне кажется, в данном случае вполне уместно обратиться к нотариусу. И проще, и дешевле, чем через суд

Добрый день. Если вас устраивает срок временного перевода не более 3 месяцев в календарном году и вы сможете обосновать производственную необходимость, то можете руководствоваться ст. 41 (посмотрите определение "производственной необходимости" в ст.1) Также смотрите ст. 33, в частности п. 2: 2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. Зарплата может быть и меньше, но работник должен подписать доп.соглашение. А может и отказаться.

Нет, не облагается . Вы подаете частную жалобу и все.

А с какой он страны?

В американском городе Шарлотт адвокат приобрел коробку очень дорогих и редких сигар. Затем застраховал их, в том числе и от пожара. В течение месяца адвокат курил эти сигары, после того как он докурил последнюю сигару, адвокат подал иск против страховой компании. В своем требовании адвокат заявил, что сигары были утрачены в результате серии маленьких пожаров. Страховая компания отказалась заплатить, так как причина порчи сигар была очевидной: их потребляли естественным способом. Адвокат победил.В постановлении суда, судья согласился со страховой компанией, что требование было довольно странно, однако, судья сослался на то, что адвокат заключил договор с компанией, которая гарантировала, что сигары застрахованы, а требования выплат гарантируемыми в случае наступления страхового случая. Учитывая то, что в договоре страхования не было четкого определения пожара, суд наложил на страховую компанию обязанность заплатить требуемую сумму. Вместо того, чтобы продолжать судиться дальше и тратить огромные суммы денег, страховая компания выплатила 15 000 долларов адвокату за потерю редких сигар, утраченных при пожарах.После того как адвокат обменял чек страховой компании на деньги, его обвинили в 24 поджогах, а счет арестовали. Ему было предъявлено обвинение в организации 24 поджогов застрахованной собственности. а его же показания и заявления по всем 24 случаям "мини-пожаров" в предыдущем процессе были использованы в суде против самого же адвоката: адвокат был обвинен в намеренном поджоге собственности страхователя и был приговорен к тюрьме на 24 месяца и штрафу в 24 000 долларов США. Эту историю признали лучшей на конкурсе среди рассказов адвокатов по уголовным процессам в США в прошлом году.