Таблица лидеров

Тогда получается, что издается приказ о том, что для Иванова, Петрова и Сидорова вводится режим неполного рабочего времени. Затем Сидоров отказывается подписывать допик. И приказ как бы уже неправильный. Вообще как-то странно понуждать работника подписывать допик. Неправильно это. Должен у него быть хоть какой-то выбор, даже если альтернатива - это прекращение ТД. А что касается п. 1 ст. 46 и внесения изменений и дополнений в ТД, то процедура внесения этих самых изменений и дополнений четко регламентирована п. 2 ст. 33, поэтому ничего другого мы придумывать не можем. Только для изменения условий труда предусмотрен более длительный срок уведомления, т.к. в случае отказа предусмотрено прекращение ТД.

это действительно разные вещи. одно дело когда я говорю работодателю а давайте я по пятницам не буду работать и вычтите мне это из зп. и мы фигачим допик. и другое дело когда речь идет о массовых увольнениях то есть о их возможности и работодатель сам вынужден ввести редим неполного рабочего времени тут проблема есть. в рф расписали что это не более чем на полгода и с учетом мнения работников. у нас ничего подобного. ну разве что типа отпуск и стаж сохраняются. хотя это ежу понятно. чего бы им не сохраняться. у нас получается что работодатель реально ВПРАВЕ сам ввести режим неполного рабочего времени в случае если сокращение объема работ грозит массовыми увольнениями

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33613600

тут все будет зависеть от причин ведения неполного рабочего дня, если скажем причина кроется в обстоятельствах указанных в пункте 1 статьи 46 ТК РК, тогда применяется пункт 3 этой же статьи и согласия (мнения) работников не требуется, если же причина в ином, то получается, что это будет предложение работникам внести изменения в условия трудового договора, а тут без согласия никак. Статья 46. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. 2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК 17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. 2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. 3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. 4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Почему бы нет?! Конечно может! Это же его право, примириться, а после передумать и подать иск о расторжении брака.

Чет бред полнейший. На развод не подаст, фамилия мужа но хочет дать девичью. И как это вы собираетесь сделать? Закон изменили и уже фамилию нельзя дать другую. Только родителей и она у вас одинаковая. Так что будет носить фамилию мужа. И вообще нафиг вам этот гемор с фамилиями? Типа женская месть что ли?)))) Вы дама лучше озаботьтесь алиментами. А фамилию ребенок сам выберет когда 16лет стукнет. Кстати, если муж платит алименты то общаться с ребенком потребует. И вам придется давать его ему. Иначе судом заставит. А если и решение суда не исполните, то проблемы себе на пятую точку наживете и суд ребенка отцу отдаст спокойно. Как то так.