Таблица лидеров

пишите жалобу в департамент труда жалобу на работодателя, о том что не было трудового договора и не платится заработная плата, придут и накажут, но перед этим можете пригрозить работодателю указанными действиями, обычно такие вещи очень благотворно на них влияют.

у вас тут помимо откровенной переработки еще и неправильная система оплаты труда, бонусы у вас должны составлять не более 25 от заработной платы, в общем, если решитесь пожаловаться на работодателя, проблем у него будет выше крыше.

Алматы хотят вернуть былую славу зоосада Я, если честно, не сильно помню, была ли у Алматы сомнительная слава города-зоосада, но должен признать, что идея уже в общем-то реализована. На дорогах за рулем сидят бараны и олени, во дворах и подъездах - проживают свиньи, среди граждан вообще еще частенько шакалы попадаются, ну и управляют городом какие-то долбо дятлы.

именно так, на руководителя, кстати,можете озвучить работодателю размер штрафа который будет на него наложен если вы пожалуетесь (статья ниже), также ему грозит пеня за несвоевременную оплату зарплаты, а также интерес со стороны налоговиков, вот и статья: Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора 1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора - влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. 2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей. 3. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, - влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей. 4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет штраф на должностных лиц в размере семидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста пятидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере трехсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии.

Я заметил, а практика показывает, что Отто 1945 очень хорошо специализируется в области трудовых отношении. Прошу прислушиваться к его советам, уважаемые форумчане! А для Утемисова Аслана - это урок! Преодолев данные трудности, Вы, станете юридически подкованнее и и более увереннее в будущем. Всем, удачи!

75% - оклад, прописано в ТД 25% - ежемесячная премия, оплата на основании Положения об оплате труда А есть бонусы. Многие организации получают бонусы, которые именно оформляются как бонусы или % от продаж. Эти организации явно проверяют раз в год (очень жирные для наших проверяющих). Кто-нибудь у Гилевой спрашивал про эти бонусы? Насколько они официальны? В ТК РК нет ничего про эти бонусы.

Согласен с Omega. Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. По какой причине он отсутствовал - суть важно. Считаю необходимым затребовать от работника письменное объяснение.

Отто не расскажите о каких бонусах идет речь?

я подумала уже об этом. Но вдруг никакого отрицательного результата нет, а работник лежит в больнице без сознания. А работодатель это даже не проверил...

В любом случае необходимо направить работнику письмо с запросом о причинах отсутствия на рабочем месте. Желательно указать срок для направления ответа и уведомить, что если у работника не было уважительных причин, то ТД будет расторгнут согласно пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

Статья 108. Оплата сверхурочной работы При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Нет. Статья 281. Обязательность ведения протокола 1. О каждом судебном заседании суда первой инстанции, а также о каждом отдельном процессуальном действии, совершенном вне заседания, составляется протокол в письменной форме либо краткий протокол при ведении аудио-, видеозаписи судебного заседания. В случае неявки в судебное заседание всех лиц, участвующих в деле, аудио-, видеозапись не проводятся. Если ответчик госорган разве не республиканский бюджет будет с другим КБК?

Полагаю, что правильно понимаете. Солидарен. Отождествляется с "фактически" понесенными (т.е. уже произведенными) расходами. Иными словами, заявить о возмещении расходов по оплате помощи представителя можно не ранее истечения месяца после вступления решения в з/силу, при условии, что таковые расходы "уже" были понесены стороной до вынесения решения. Примерная схема: "Окончание подготовки" - "Начало процесса" - "Осуществление расходов на представителя" - "Вынесение решения" - "Вступление решения в з/силу" - Месячный срок для подачи заявления о возмещении расходов на представителя. При этом, момент осуществления расходов на представителя (дата платежа), м.б. до подготовки, после нее, до начала процесса, во время него, но! Не позже вынесения решения. Видимо по этой логике у нас и были несколько видоизменены нормы ст.109 и 113 ГПК, в отличие от норм ст.110 и 111 ГПК, действовавшего ранее. ИМХО.

Практика толкования судами закона такова, что оплата помощи представителя должна быть произведена до вынесения судом решения, только в этих случаях она возмещается стороне понесшей расходы и выигравшей дело, и то частично (безумное понимание разумности и справедливости). Кажется об этом есть нормативное постановление ВС. А вот в ответе на вопросы в Бюллетене ВС РФ читал, что определение о возмещении расходов на представителя может быть вынесено и после вступления в силу решения суда.