Таблица лидеров

Совершенно случайно получилась необходимость посещать Тбилиси. Честно говоря из Грузии я подумывала о Батуми, но как-то лениво. О Тбилиси не думала совсем, а значит не гуглила историю, особенности, достопримечательности. Просто прилетела. Город контрастный, есть более современная благоустроенная часть с широкими проспектами, метро и магазинами. Есть старый город, с узкими мощеными улочками, забитыми барами, винными погребами и сувенирными лавками. Там уличные музыканты, там туристы, старинные церквушки. Мило. Город волшебно освещен, к сожалению ночных фото пока нет. Думаю скоро будут. это мать Грузии, распрложена на горе, вроде алматинского коктюбе, откуда открывается хороший вид на город.

здание парламента, если приблизить, можно на ступеньках увидеть бастующих. Недавно прошли выборы мэра города и эти люди считают выборы не законными. Вот и сидят))) А еще не туристическая часть Тбилиси напомнила мне бразильские фавелы, в кино видела

Ыыыыы. Похоже они тоже уже не выбирают, только пока не согласны с этим. Старшее поколение таксистов( простите, а с кем еще апщяца?) очень ностальгирует по СССР и все помнят русский язык. Именно так и говорят - я давно не говорил, но помню. Молодежь русский знает только та, которая с туристическим бизнесом связана. Остальные лучше знают английский и хвалят Саакашвили. Оба поколения недовольны тем, что происходит сейчас. Что есть Грузия? Красивая природа, душевные люди, великолепная кухня. И вино. и еще винишка и еще чуть-чуть вина Вина маленьких виноделен сильно отличаются от того Гэ, что нам тут выдают за грузинское вино. Вина просто потрясающие. и сыры. И чурчхела. И хинкали. ))))))

Нет, необходимо решение.

см. п.5 ст.159 ТК РК.

Зачем так все усложнять. Это в том случае, если есть намерение выйти работать раньше срока, указанного в заявлении. А если такого намерения нет, то и предупреждать не обязана декретница ни кого, настала дата, и она может прийти на работу.

Ну вот и наступил юбилей. Когда то считали, что в этот день уже будем жить при коммунизме)) С праздником, товарищи!!!

сливайте сюда. интерестно почитать и обезопаситься

Всех кто считает для себя 7 ноября праздником поздравляю с наступающим 100 летием Великой октябрьской революции. На мой взгляд революция 1917 года многое дала народу Казахстана. Было хорошее и плохое. Хорошего было больше. Строительство институтов и университетов, больниц, школ, заводов это большой плюс. Хорошее при коммунизме из моих детских воспоминаний, то что люди не были зациклены на деньгах как сейчас. Слова не расходились с делом. Образование в школах было качественным и бесплатным, не надо было каждый год покупать учебники, вносить всякие сборы. Люди были добрее, справедливее. Из минусов коммунизма - это запрет религии. Разрушение церквей и мечетей. Этим коммунисты настроили против себя многих людей. Тем не менее, именно СССР победил фашизм, освободил Европу от нацистов. В СССР человек впервые полетел в космос. Уверен, что сейчас найдутся кто будет спорить, хаять коммунистов за голод 1930 годов, дефицит и т.д. Все это было, но это наша история и дата 7 ноября не должна снова разделять нас. Для тех кто не считает праздником 100 летие Великой октябрьской социалистической революции, то поздравляю с 76 годовщиной парада 1941 года, в котором принимали участие наши деды из Панфиловской дивизии. С наступающим праздником коллеги!

Если у вас в договоре прописана сдельная оплата труда, то тогда должна быть в обязательном порядке прописана расценка за единицу произведенной продукции. И уже от количества сделанного ( произведенного ) продукта и считается зарплата. Как можно при сдельной оплате указать конкретную сумму заработка за месяц? А вдруг работник будет ударно работать и выдаст два плана? Или вдруг поленится? Конкретно сумму за месяц указывают при окладной системе зарплаты. И оклад не зависит от того, сколько выпадает рабочих дней в месяц по производственному календарю.

Готовимся?))

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И РАБОТЕ СОГЛАСИТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ I. Общие положения 1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи руководителям организаций образования и науки и профорганам всех уровней Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки в вопросах реализации ст.ст. 159-161 Трудового кодекса РК в части разрешения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями. 2. Согласительная комиссия по разрешению индивидуального трудового спора является постоянно действующим органом и создается в каждой организации образования и науки, имеющей статус юридического лица, а также в филиалах и представительствах юридических лиц, и образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается в зависимости от численности трудового коллектива. Конкретное число членов комиссии, порядок её работы, содержание и порядок принятия решений устанавливается по письменному соглашению между руководителем организации и профсоюзным комитетом, либо определяется условием коллективного договора. В целях формирования оптимального соотношения состава комиссии рекомендуется следующее соотношение: - в трудовых коллективах с численностью работников до 50 человек - по два представителя от каждой стороны; - в трудовых коллективах с численностью от 50 до 150 человек - по три представителя от каждой стороны; - в трудовых коллективах с численностью свыше 150 человек - по четыре представителя от каждой стороны. 3. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюза, а представители администрации — приказом руководителя организации. Состав согласительной комиссии помещается на видном месте для сведения работников. 4. Согласительные комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров могут быть образованы на уровне административных территориальных единиц - районов, городов, областей соглашениями сторон социального партнерства. Они создаются и действуют на тех же основаниях, что и согласительные комиссии конкретных организаций. Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров образуется на срок до 3 лет, то есть на срок действия коллективного договора либо соглашения о социальном партнерстве. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, установленном для формирования состава комиссии, полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия. 5. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании согласительной комиссии выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем работодателя. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания. 6. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется работодателем. Руководитель организации своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии. 7. Делопроизводство согласительной комиссии ведется отдельно от общего делопроизводства в особом разделе номенклатуры дел. II. Вопросы, рассматриваемые согласительной комиссией 8. Согласительная комиссия является обязательным досудебным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Согласительная комиссия вправе рассматривать все без исключения возникающие индивидуальные трудовые споры. 9. Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о): 1) оплате труда; 2) переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место; 3) оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника, совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни; 4) праве на получение и размере причитающихся работнику вознаграждений, предусмотренных действующей системой оплаты труда; 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7) предоставлении отпусков; 8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. 9) выплате заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; 10) взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; 12) применении дисциплинарных взысканий; 13) неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам. 14) восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения; 15) возмещении причиненного материального ущерба; 16) соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха; 17) отмене решений аттестационной комиссии. Согласительная комиссия является обязательным органом по рассмотрению других индивидуальных трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства, коллективного и трудовых договоров, актов работодателя. III. Порядок работы комиссий по трудовым спорам 10. Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации. 11. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится работодателем, за счет и на бланках работодателя ведется переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет Работодатель. 12. Работники могут обращаться в согласительную комиссию по трудовым спорам: - по спорам о восстановлении на работе – до истечения одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора; - по другим трудовым спорам – в течение одного года с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить. 13. Согласительная комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 15-дневный срок со дня регистрации заявления. 14. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня. 15. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели и приглашенные специалисты и эксперты могли присутствовать на заседании в удобное для них время. 16. Все споры должны рассматриваться согласительной комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. 17. Согласительная комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов. 18. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией. 19. Вопрос об удовлетворении отвода решается: а) в отношении представителя администрации — руководителем организации; б) в отношении представителя профсоюза — профсоюзным комитетом. Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель. Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника. 20. Согласительная комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии. Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются. Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях. В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Решение согласительной комиссии в течение двух рабочих дней направляется Работодателю и заявителю. 21. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При не достижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось. К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора. 22. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении спора в суд. 23. В случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным комиссией, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд. IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам 24. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в срок, указанный в решении. Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно 25. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. 26. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения. V. Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам 27. В случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются прежние существенные условия труда. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с согласия работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних). Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным. 28. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. 29. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка. Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 65 ТК РК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит Работодателю. 30. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. 31. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм согласительная комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в согласительную комиссию. 32. Суммы, взысканные с Работодателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией. VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам 33. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата. 34. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе работодателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета. 35. Заключение (продление) трудовых договоров с членами комиссии по трудовым спорам допускается на срок не менее срока их полномочий. ПРОТОКОЛ № ____ заседания согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам _______________________________________________________________ (полное наименование организации) «_____»________________ 20__ г. г. ___________________ На заседании присутствуют члены комиссии: От работодателя ___________________________ ___________________________ ___________________________ От профсоюза ___________________________ ___________________________ ___________________________ Председатель _______________ Секретарь __________________ ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Заявление __________________ о (об) ________________________ Слушали: Заявление __________________ о (об) ________________________ Заявитель извещен о дне заседания «____ »______________ 200__ г. и присутствует. Отвод заявлен (не заявлен) ________________ кому Отвод удовлетворен (не удовлетворен) Объяснения заявителя Объяснения свидетелей Решили: Председатель подпись Ф. И. О. Секретарь подпись Ф. И. О. РЕШЕНИЕ согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров ________________________________________________________________ (полное наименование организации) « ____» ______________ 20__ г. г. ________________ Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров в составе: от работодателя: ________________________________________________________________________________ (фамилии и инициалы членов комиссии) от работников: ________________________________________________________________________________ (фамилии и инициалы членов комиссии) рассмотрев на своем заседании заявление___________________________________________, (занимаемая должность, Ф.И.О., дата рождения заявителя) об (о)___________________________________________________________________________ (краткое содержание заявления) ________________________________________________________________________________ у с т а н о в и л а: ________________________________________________________________________________ (содержание спора и мотивированные выводы) __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ Руководствуясь ст. 160-161 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров Р Е Ш И Л А: 1._____________________________________________________________________________ (конкретное решение по спору) _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ 2. Настоящее решение должно быть исполнено в _______________________________ срок, до ______ _______________ 20___ года. Председатель комиссии _________________________ Ф. И. О. подпись Секретарь комиссии _________________________ Ф. И. О. подпись согласительная комиссия может принудительно создаватся по предписанию госинспекции труда. обратитесь к ним и они живо оформят

Осмелюсь заметить, у Вас довольно странные представления о корректности общения. Квалифицированное разъяснение, ничего не скажешь. Вам надо отдохнуть от форума. Переутомляетесь быстро. Возраст. Еще раз вопрос - где в НК прописано декларируемое Вами право на вычет при реализации полученного в дар имущества?