Таблица лидеров

Работник пусть напишет заявление, издайте приказ о предоставлении сокращенного периода рабочего времени по 70 статье ТК РК., сделайте доп. соглашение. Ставьте в табеле 6 вместо 8. Статья 70. Неполное рабочее время 1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: 1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); Отпуск у нас предоставляется в днях, а не в часах. Поэтому вариант с отпуском не пройдет. Здесь будут риски для работодателя, такие гипотетические, ну вдруг работник пойдет на лечение, и на тебе, в ямку упал, ножку сломал - все, производственная травма. На работе ведь должен был быть. В рабочее время произошло. А отпуск у него в пятницу, а сегодня долбаный понедельник.

Никто не мешает. Я работал в свое время в отделе трудового права и возмещения ущерба. Да, вот с таким странным названием. Ибо предприятие имело в своем "активе" около 3000 инвалидов. Был и такой случай. Женщина упала на крыльце, сломала копчик, ушла на инвалидность 2 группы, детей иметь врачи запретили. Виноват конечно кто.Работодатель. Не обеспечил понимаешь своевременную очистку крыльца от наледи. Суд никогда не становился на сторону работодателя в таких спорных вопросах. Второй случай с падением был с плотником. На сухой лестнице, бежал (рьяно исполнял свои обязанности), споткнулся, ударился головой, инвалид 2 группы. Виноват работодатель, не научил работника безопасным приемам труда, не запретил панимашь бегать работникам, не провел инструктаж и тп. А еще был случай, когда работник из командировки возвращался на машине, купленной в Караганде и разбился и еще 4 товарища с собой. А ему командировочное удостоверение уже по приезду закрыл начальник, потому как ехать он должен был на поезде обратно и билеты были куплены. Вот только не знал он, что произошло. Виноват опять работодатель, начальник видите ли не обеспечил возвращение работника к месту работы. И в суде я выслушивал "за всю мазуту" от судей, что у меня безалаберный работодатель. Много еще было случаев. Самый ужасный когда человека на буровую штангу намотало и разорвало пополам, только потому, что он спецовку снял и надел куртку свою. Рукава были длинные, он руки в них прятал и брал все железки, потому как перчаток не было. Виноват конечно работодатель, не обеспечил понимаешь ношение работником спецодежды. Я не к тому чтобы кого-то пугать. Я и сам был в шоке от многих случаев. Порой таких нелепых. В общем. Это жизнь. Случиться может с каждым. Можно конечно ничего не делать. И так мол, сойдет, заявление, приказ и все дела. Но если 70 предусматривает "письменное соглашение" - то лучше сделать. А то потом опять суд установит, что "виноват работодатель". Адвокат потом будет доказывать что письменного соглашения не было, закон нарушен работодателем, что отпускали работника просто так, а значит, что все было в рабочее время и тд. и тп. Зато получает больше лечения (здоровья), чем если бы это был отпуск в 1 день.

На мой взгляд нет. Согласительная комиссия является по-сути способом досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров. В то время как инспекция труда является государственным органом, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства. Таким образом, оба эти процесса могут протекать параллельно другу другу, либо вообще самостоятельно. То есть, можно обратиться в инспекцию и попросить проверить деятельность своей фирмы, либо разъяснить какой-либо момент/ситуацию, минуя согласительную комиссию, призванную рассматривать индивидуальные трудовые споры по конкретным эпизодам.

Но и запрета нет. В подобной ситуации лучше перебдеть, речь об этом.