Таблица лидеров

Мне еще такая мысль в голову пришла: возможно она путает расчетный период для исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска и период времени, дающий право на стаж для отпуска. Так вот, в расчетный период для исчисления средней зарплаты действительно включается только фактически отработанное время и фактическая зарплата. То есть при расчете средней зарплаты не берутся дни больничного(отпуска) и не берется оплата по больничному( отпускные). Берутся те же 12 месяцев и из них считаются только рабочие дни и только зарплата за эти дни. А вот уже в период для накопления стажа для отпуска дни больничного( отпуска) включаются. Обратитесь в департамент по труду, они должны этот факт подтвердить, если она все таки будет настаивать на своем.

Мда...Покажите ей что-ли ТК РК. Второй пункт этой статьи- это и есть время нахождения в трудовом отпуске. Третий пункт- понятно без слов, нахождение на больничном листе по временной нетрудоспособности. Оба эти случая дают право на стаж для отпуска. Интересно , а себе она как отпускные дни считает- то же выкидывает из стажа время нахождения в отпуске? Но за вами сохранялось место работы и зарплата( полностью или частично)- так что эти дни в обязательном порядке включаются в стаж для отпуска. У вас есть юрист на предприятии? Может он ей растолкует эту статью Кодекса?

Ваша бухгалтер в принципе права, так и считается. Так как у вас простой случай, то я и привела упрощенный вариант расчета. Но итог будет тот же самый. Единственно, я хотела бы уточнить пару моментов: 1) фразу " кол-во фактически отработанных дней"- правильнее будет сказать кол-во дней , дающих право на трудовой отпуск. Имеется в виду в вашем случае больничный лист. Время нахождения на больничном, в трудовом отпуске входит в накопительный стаж для следующего отпуска. 2) Согласно ТК РК и других НПА дни отпуска и дни расчетного периода всегда берутся без учета праздничных дней. Поэтому правильнее брать не цифру 365, а количество календарных дней без учета праздничных дней, они даются в балансах рабочего времени. В балансе на 2017 год это будет 351 кал.день, его и возьмем за основу. Я всегда беру календарные дни того года, в котором делается расчет. Давайте посчитаем по варианту вашего бухгалтера. Берем кол-во календарных дней по балансу за период с 01.07.2014 по 31.12.2014 г.=179 календарных дней, так как ваш работник в этом периоде брал один день без содержания, то к расчету принимаем 178 кал.дней . 2015 год -351 кал.день 2016 год -352 кал.дня 2017 год -351 кал.день Итого: 178+351+352+351= 1232 кал.дня. 24/351*1232= 84 кал.дня. 84-62=22 кал.дня. Что и было в моем первоначальном расчете.

Этот день существенно не влияет на расчет положенных дней отпуска, поэтому считаем: за полгода 2014 года положено 12 кал.дней, за каждый следующий полный год 24 *3 (2015-2016-2017 гг)=72 дня, итого 84 календарных дня отпуска работник заработал на вашем предприятии. Из них отгулял 62 дня, значит в остатке имеем 84-62= 22 кал.дня.

Антикоррупционный.