Таблица лидеров

Ваша бухгалтер в принципе права, так и считается. Так как у вас простой случай, то я и привела упрощенный вариант расчета. Но итог будет тот же самый. Единственно, я хотела бы уточнить пару моментов: 1) фразу " кол-во фактически отработанных дней"- правильнее будет сказать кол-во дней , дающих право на трудовой отпуск. Имеется в виду в вашем случае больничный лист. Время нахождения на больничном, в трудовом отпуске входит в накопительный стаж для следующего отпуска. 2) Согласно ТК РК и других НПА дни отпуска и дни расчетного периода всегда берутся без учета праздничных дней. Поэтому правильнее брать не цифру 365, а количество календарных дней без учета праздничных дней, они даются в балансах рабочего времени. В балансе на 2017 год это будет 351 кал.день, его и возьмем за основу. Я всегда беру календарные дни того года, в котором делается расчет. Давайте посчитаем по варианту вашего бухгалтера. Берем кол-во календарных дней по балансу за период с 01.07.2014 по 31.12.2014 г.=179 календарных дней, так как ваш работник в этом периоде брал один день без содержания, то к расчету принимаем 178 кал.дней . 2015 год -351 кал.день 2016 год -352 кал.дня 2017 год -351 кал.день Итого: 178+351+352+351= 1232 кал.дня. 24/351*1232= 84 кал.дня. 84-62=22 кал.дня. Что и было в моем первоначальном расчете.

Статья 141. Распределение проверяемых субъектов (объектов) по группам 1. Государственный контроль и надзор проводится с учетом распределения проверяемых субъектов по четырем группам. 2. К первой группе относятся проверяемые субъекты (объекты), в отношении которых применяются особый порядок проведения проверок на основе оценки степени риска, внеплановые проверки и иные формы контроля и надзора. Риском является вероятность причинения вреда в результате деятельности проверяемого субъекта жизни или здоровью человека, окружающей среде, законным интересам физических и юридических лиц, имущественным интересам государства с учетом степени тяжести его последствий. Системой оценки рисков является комплекс мероприятий, проводимый органом контроля и надзора, с целью назначения проверок. Особый порядок проведения проверок применяется при осуществлении контроля и надзора в отношении субъектов, отнесенных к высокой степени риска в следующих сферах государственного контроля и надзора: 1) в области радиационной безопасности населения; 2) в области атомной энергии; 3) в области пожарной безопасности; 4) за соблюдением установленных правил обращения и функционирования взрывчатых и ядовитых веществ, радиоактивных материалов и веществ; 5) в области оборота ядов, вооружения, военной техники и отдельных видов оружия, взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением; 6) в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения; 7) в области промышленной безопасности. Т.е. просто по труду- нету. Промбезопасность здесь- http://prokuror.gov.kz/sites/default/files/svodnaya_russk.xlsx

к сожалению по труду план проверок всегда выкладывается с опозданием. раньше на almaty.enbek.gov.kz были, если вы в Ате. попробуйте на общем сайте их посмотреть: enbek.gov.kz

свяжитесь со следствием, попросите у них письменное подтверждение. затем на время отсутствия основного работника возьмите временного, после того как её осудять на основании приговора суда увольняете, а временного принимаете на постоянную работу.

Мне еще такая мысль в голову пришла: возможно она путает расчетный период для исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска и период времени, дающий право на стаж для отпуска. Так вот, в расчетный период для исчисления средней зарплаты действительно включается только фактически отработанное время и фактическая зарплата. То есть при расчете средней зарплаты не берутся дни больничного(отпуска) и не берется оплата по больничному( отпускные). Берутся те же 12 месяцев и из них считаются только рабочие дни и только зарплата за эти дни. А вот уже в период для накопления стажа для отпуска дни больничного( отпуска) включаются. Обратитесь в департамент по труду, они должны этот факт подтвердить, если она все таки будет настаивать на своем.

Обратитесь к профессиональному аудитору, имеющему сертификат. Но думаю, что это заключение будет платным. Или в департамент по труду, там дадут бесплатное разъяснение, но это зависит от квалификации разъясняющего, могут написать отписку, просто тупо процитировать статьи. У вашего бухгалтера получается другой результат? Вроде по вашим словам получается, что она применяет верный принцип расчета. В каком моменте у вас с ней расхождения? Может будет достаточно ссылок на ТК и НПА?

Этот день существенно не влияет на расчет положенных дней отпуска, поэтому считаем: за полгода 2014 года положено 12 кал.дней, за каждый следующий полный год 24 *3 (2015-2016-2017 гг)=72 дня, итого 84 календарных дня отпуска работник заработал на вашем предприятии. Из них отгулял 62 дня, значит в остатке имеем 84-62= 22 кал.дня.

Писать жалобу на отказ суда выдать (направить) копии файлов АВФ желательно сразу председателю суда первой инстанции + председателю областного суда + руководителю канцелярии областного суда. Обжаловать желательно действия и бездействие не судьи, а секретаря судебного заседания и руководителя канцелярии суда первой инстанции. Эти должностные лица не имеют судейского иммунитета, поэтому могут быть привлечены к админ/ответственности по ст. 78 КоАП РК - Отказ в предоставлении физическому лицу информации, а также к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Сам судья предоставлением (направлением) файлов АВФ не занимается, поэтому обжаловать его действия (бездействие) в этой части бесперспективно, на такие жалобы через 15 дней дают ответ, что вмешательство в правосудие запрещено законом.