Таблица лидеров

1) будет противоречить 2) "воздержался" в процессе голосования это не тоже самое, что "не принимал участия в голосовании". Получается, что "воздержавшийся" не вправе оспаривать это решение. 3) практически, если иное не будет установлено решением суда, сделки, совершенные "недействительным" директором, будут действительны, пока суд не признает их недействительными. Но для снижения риска товариществу имеет смысл впоследствии одобрить каждую из таких сделок. 4) это так называемая "тупиковафя ситуация" в отношениях между участниками товарищества. Без доброй воли каждого участника ее не разрешить. 5) Не вижу в вопросе существа проблемы: признание незаконным решения ОСУ о назначении директора означает, что этот директор не был назначен [законно]. Полагаю, что порядке исполнения такого решения регистрирующий орган должен анннулировать в данных реестра НИНов запись о незаконно назначенном руководителе. Думаю, что НП имеет в виду, что в итоге разрешения спора нового директора может назначить только ОСУ, а не суд.

Если ваше предприятие относится к субъектам естественной монополии, согласие нужно. Если же вы не относитесь к СЕМ, но хотите расширить виды деятельности - согласие нужно тоже. Предпринимательский кодекс

Так не получится. По определению "отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком". Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Это был вопрос или утверждение? Если вопрос, то ответ на него содержится в статье 140 КоБС РК и приказе Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 "Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей".

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день.

насколько мне известно, через неделю после своего назначения новый Председатель Верховного Суда РК направил по всем областным судам, в том числе и судам города Астаны и Алматы, письменное обращение, где инициировал подачу к нему новых предложений по совершенствованию работы судов. Суды всех регионов отрапортовали всякими предложениями. А может быть, есть резон и Вам, только уже как налогоплательщикам, выйти с письмом по прс предложениями по совершенствованию доступности населения к правосудию и обрисовать свои предложения на примере рассматриваемых судами уголовных дел. Типа, вот в нашем суде творится такой-то беспредел и бардак с предоставлением потерпевшим копий аудио-видеозаписей судебных заседаний. Что бы такого никогда больше не происходило, то предлагаем то-то и то-то. А это поможет в дальнейшем улучшению таких-то и таких-то вещей. Поэтому думаем, уважаемый Жакып Кажманович, будет лучше, если Вы сейчас конкретно накажете по полной программе такого-то судью и напишите строгие указания председателю. И тогда будет все в ажуре. И Вы станете самым выдающимся Председателем всех времен и народов! Как Вам такой вариант ?

Никогда не отказывали по такой причине и не откажут, т.к. суды первой инстанции являются филиалами областных судов, которые имеют статус работодателей для работников судов первой инстанции. Работники обязаны надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, а за их неисполнение в части незаконного отказа выдать (направить) файлы АВФ могут быть наказаны или уволены. На практике ответ на жалобу составляет сотрудник суда первой инстанции (например руководитель канцелярии), а областной суд берет этот ответ за основу, добавляет свою информацию и выждав 15 дней направляет ответ заявителю. Обычно уклоняются от рассмотрения доводов заявителя, поэтому желательно эти доводы жестко обосновывать и нумеровать, чтобы минимизировать контролерам возможность "не заметить" Ваши доводы. Еще нюанс, если ответ получаете в электронной форме (через ЕГОВ или Судебный кабинет), то ЭЦП в нем не обнаружите, т.е. этот ответ будет анонимкой без подписи. Вместо ЭЦП в ответе будет размещен вертикальный текст (колонтитул) с утверждением, будто имеется подпись конкретного должностного лица. Может быть также размещен штрих-код с таким же утверждением. Однако самой ЭЦП в файле ответа не будет, а колонтитул и штрих-код не заменяют ЭЦП, но используются в качестве муляжа (имитации) ЭЦП.

по договору(законно) нанят вышибал))

ст 68 п 2 В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Уважаемые коллеги, прошу помочь, нужно составить соглашение о порядке ведения работ на одной контрактной территории. Это не сервитут. Одна сторона - владелец контрактной территории по контракту на недропользование (недропользователь по разведке), другая сторона - использует эту территорию для ведения своих других работ (недропользователь ТМО), в рамках ст.70 Закона РК "О недрах" . Может у кого есть образец соглашения?