Таблица лидеров

Да. По норма "расторжение по соглашению сторон" также распространяется на период испытательного срока. Вообще, всегда и везде можно со всеми поговорить "по душам" и договориться. Ну если реально нет "косяков" по работе.

Значит это был отпуск за период с 16.03.15 по 15.09.15 г.( то есть за полгода) Отпуск за период с 16.09.2015 г по 06.08.2016 г За период с 07.08.2016 г по 06.02.2017 г.

У вас три варианта расторжения трудового договора: 1. по соглашению сторон - в любой день как стороны договорятся. Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 2. по инициативе работника - предупредить за месяц. Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 3. по инициативе работника о невыполнении работодателем условий трудового договора (общий срок 10 дней). Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Право расторжения трудового договора по результатам испытания при приеме на работу в ТК РК закреплено только за Работодателем. Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. 3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

ну так эта норма для работодателя и была создана, если работник ему не понравился, зачем он его должен держать и оплачивать зарплату? тогда вступает в силу другие нормы, либо та норма "когда работник сам увольняется" либо норма, когда стороны по соглашению сторон расторгают раньше минимального.

Доказывать кабальность сделки, по факту так и было, отчасти, когда с тобой последовательно разговаривают руководитель, СБ, юрист, потом еще кто-то и так по кругу, люди подписывали соглашение, сами понимаете какое давление на человека, правда и люди тоже бывало реально воровали

Мне еще такая мысль в голову пришла: возможно она путает расчетный период для исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска и период времени, дающий право на стаж для отпуска. Так вот, в расчетный период для исчисления средней зарплаты действительно включается только фактически отработанное время и фактическая зарплата. То есть при расчете средней зарплаты не берутся дни больничного(отпуска) и не берется оплата по больничному( отпускные). Берутся те же 12 месяцев и из них считаются только рабочие дни и только зарплата за эти дни. А вот уже в период для накопления стажа для отпуска дни больничного( отпуска) включаются. Обратитесь в департамент по труду, они должны этот факт подтвердить, если она все таки будет настаивать на своем.

Описывали события, указывали сумму недостачи, подчеркивали что работник признает факт недостачи, указывали, что у работодателя есть основания для обращения в полицию, далее, писали, что работодатель добрый и пушистый готов простить работника при условии погашения недостачи, потом порядок погашения