Таблица лидеров

клик и клик

Как же мы в России радовались, что в 2016 году внесли изменения в ГК, по вопросу возможности установить смерть граждан, умерших в один день конкретным временем. Жить стало проще. Решение вопроса с коммориентами не очень приятное дело. Со Свидетельством о смерти добиться другую дату реально в свидетельство, это случилось ближе к полуночи? Первая мысль при чтении была та, что Вами указано под № 4 и 5, но оформить через выморочку - Вы уверенны, что не появятся родственники предыдущих очередей? № 3 - смешно звучит и для простого обывателя. Воля в завещании была на конкретного человека, хотела бы больше, так бы и указала в завещании - с подназначением на дочь мужа. №2 согласна бред, статья начала бы действовать лишь при отсутствии (смерти) Алисы. № 4 как-то все запутанно пойдет.

До этого не было специального документа, регламентирующего этот вопрос. Этот вопрос до этого регулировался общим смыслом норм законодательства и здравым смыслом.

все документы вам будут обязаны вернуть, если не вернут, просто напишите им письмо с требованием вернуть, а потом в департамент труда с жалобой.

нет не обязан, но оставить отметку о том, что принял должен. , захочешь уволиться, не так раскорячишься

Недавно слышала историю :) Работник попросил друга произвести съемку на мобильный как он передает свое заявление на расторжение ТД секретарю с просьбой произвести регистрацию входящей документации. В начале записи в присутствии всех было объявлено зачем производится запись. Бедная девочка секретарь, она просто убежала из комнаты. Таких попыток регистрации за один час было три. Шеф после этого сразу уволил.

С момента предоставления больничных листов в бухгалтерию, они должны быть оплачены . Нет листа- нет выплат. Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 90 Это вводит в заблуждение, т.к. по правилам 100% выплаты положены инвалидам ВОВ, с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием и дипломатическим работникам. Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности 3. Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

учитывая, что машина все еще оформлена на вашего отца, то тут два варианта, потребовать вернуть машину до тех пор пока не будет выплачена вся сумма по расписке или же просто как и предлагал коллега NEO отправить письменную претензию, в которой указать, что была договоренность согласно которой вы взяли на себя обязательства приобрести машину в собственность, а стоимость машины оплатить частями, в срок до ...... (тут указываете тот срок, что указан в расписке), однако по сегодняшний день была погашена лишь такая-то сумма, которая была выплачена такого-то числа (это важный момент, надо показать, что долг он не отдает уже давно), таким образом ваша задолженность составляет столько то, прошу вас не позднее такого числа (дайте хотя бы недельки две) погасить задолженность, в противном случае буду вынужден взыскать задолженность в судебном порядке. это письмо либо вручить в руки, но с обязательной отметкой от него, что он получил и он должен поставить дату или же, посредством почты, отправить заказным с уведомлением, если второй вариант, то вам потом дату квитанцию, о том, что документ должником получен и этот документ, вместе с отправленным письмом вы приложите к исковому заявлению в суд.

А машину официально переоформили на этого гражданина ? Если есть расписка, то нужно соблюсти досудебный порядок урегулирования спора (направив этому гражданину претензию). А после этого обращаться в суд.

Дату ставить нужно. А вот какую это вы лучше с начальством соглсуйте. Может быть у вас есть обязательство отработать месяц, или же вы можете по согласованию с работодателем поставить любую дату (только не задним числом конечно). И лучше писать не "уволить", а "расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе". В Приказе, как основание, указываете заявление работника от такого то числа. По поводу статей читайте Трудовой Кодекс РК.