Таблица лидеров

Премирование - это форма стимулирования труда работников. Соответственно работодатель вправе ее устанавливать или исключать из условий оплаты труда (по своему усмотрению). К примеру: если ваша зп составляет - 100 тыс тг., то доля основной заработной платы должна составлять 75%, т.е. 75 000 тг. (оклад) из 100 тысяч. Работодатель обязан выплатить 75%. Остальные 15% являются премией, надбавкой и т.п., которые он вправе и не выплачивать (в зависимости от того, как это условие прописано в трудовом договоре, кол.договоре или в иных соглашениях, актах работодателя).

основываясь на вашем справедливом неподчинении нет, нужны обоснованные основания, в принципе, если вам не будет выплачена очередная премия, при отсутствии прочих замечании, то вы вправе потребовать в письменной форме разъяснении от работодателя, причем со ссылками на документ, который должен регулировать выдачу переменной части, а также на указания конкретных замечании со стороны работодателя, в общем можно оспаривать и бороться.

тут как и написал коллега, эта та вещь которая может быть выдана, а может быть и нет, но все должна быть некий бумажный документ, который регламентирует выдачу премии, опять же, за невыполнение задач, которые к вам не относятся премии не лишают.

потребовать от работодателя письменного приказа, объяснив это тем, что без такого приказа работник не может выполнять работу которая не относится к его прямым обязанностям, если приказ дан не будет, но давление продолжится, то написать письмо работодателю, в котором попросите работодателя прекратить нарушение им условии трудового договора, которые выражаются в навязывании выполнять работу которая не относится к обязанностям работника, также, вы просите прекратить угрожать в случай невыполнения требовании работодателя лишить премии, в противном случае, пообещав обратится в департамент труда с соответствующим заявлением. это письмо надо обязательно вручить работодателю (канцелярию, отправить по почте), но с обязательным подтверждением того, что документ получен. этим вы в принципе должны будете несколько охладить пыл. а вот на счет премий, возникает вопрос, премия у вас часть зарплаты (то что вы получаете ежемесячно) или отдельная, нерегулярная надбавка?

В первую очередь, посмотрите в приказе на прием и в трудовом договоре указано ли четко, что вы приняты временно на период отсутствия определенного работника? Если этого нет, а стоят просто даты, сроки, то с вами никак не могут расторгнуть трудовой договор по основанию "выход на работу основного работника". Но если это прописано, то - да, вы работаете только до даты выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости беременны вы или нет, родили или нет. Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока 2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Не принципиально. Банки в основном при получении подобных претензий/заявлений не идут навстречу. Можете вкратце, можете развернуто.

Достачно указать что оно недействительна и противоречит с нормами рк.

1) Укажите адреса и филиала, и головного. В соответствии с ч.3 ст. 30 ГПК РК иск, вытекающий из деятельности филиала или представительства юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала или представительства. В иске ссылаетесь на вышеуказанную норму. 2) Нотариально заверенную копию.

Сам факт того что БВУ переименовали КВС в КОВС еще не о чем не говорит, равно как и письмо Нацбанка предусматривающее комиссию за ведение текущего счета связанного с обслуживанием займа. Я считаю, что у заемщиков в суде имеются шансы признать недействительным такие условия даже по сделкам совершенным после 2016 года Вы можете обратиться с иском в Караганде, если в соглашении не установлена договорная подсудность. К иску приобщите обычную копию договора займа, а в ходе подготовки предоставите для сверки оригинал. Нотариально заверять не нужно

Указываешь банка юридического лица , указываешь адрес филиала. Копии достачно или можете заверять по желанию.

Доверенность на подписание ТД с исполнительным органом не нужна. Заключение ТД - это не соверешние ГП-сделки Уполномоченным органом, здесь, является ОСУ. Соответственно, необходимо только уполномочие подписанта решением ОСУ, к примеру, путем указания в решении/протоколе: "уполномочить Имярека подписать ТД с директором ..."