Таблица лидеров

А это надо смотреть трудовой договор. Вдруг там написано по-старинке: считается продленным на неопределенное время.

Пункт 4 статьи 121 нк РК 4. В случае непогашения структурным подразделением юридического лица налоговой задолженности в течение сорока рабочих дней после вручения ему уведомления о погашении налоговой задолженности налоговый орган взыскивает сумму налоговой задолженности путем применения мер принудительного взыскания к налогоплательщику -юридическому лицу, создавшему данное структурное подразделение. В случае непогашения налоговой задолженности структурного подразделения юридического лица после применения к нему мер принудительного взыскания в порядке, определенном частью первой настоящего пункта, при наличии у юридического лица более одного структурного подразделения налоговый орган применяет меру принудительного взыскания за счет денег, находящихся на банковских счетах одновременно ко всем структурным подразделениям такого юридического лица. В случае непогашения юридическим лицом налоговой задолженности в течение сорока рабочих дней после вручения ему уведомления о погашении налоговой задолженности налоговый орган взыскивает сумму налоговой задолженности путем применения мер принудительного взыскания к налогоплательщикам - структурным подразделениям юридического лица.

Не могут, потому что филиал не юридическое лицо, соответственно договор об открытии счета заключать может только юр.лицо (или руководитель филиала от лица юр.лица). Таким образом, счет в банке открывается на юр.лицо, а не филиал. Вот еще по теме:

Выход один - брать отпуск без сохранения зар.платы. Работодатель может отказать, предоставлять отпуск по такой причине он не обязан. На его усмотрение.

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

не совсем понимаю смысл вот таких "умозаключении", у ТС конкретный вопрос, на который он ожидает получить конкретный ответ, явно не ожидаю еще вкупе получить еще и поведенческий психоанализ, там может будем давать, то зачем к нам обращаются?

Может быть кто-то поделится иным мнением, но ИМХО: можно, по месту жительства ответчика/супруга в суд или РАГС (ЗАГС). Как понимаю, Соглашение не может потерять силу в связи со сменой гражданства, даже смена имени может быть подтверждена документально. Перемена гражданства у Вас подтверждается документами, кроме паспорта, а именно: Документом с подписью Консула/Посла о приеме в гражданство РФ, если оформляли через РК, а также Уведомлением Миграционной полиции РК об утрате Вами гражданства. Приблизительно такие же документы у Вас есть при оформлении гражданства в РФ. Другой момент может быть с недвижимостью, если по Соглашению у Вас меняется титульный собственник, а именно: собственником является муж, а должна недвижимость принадлежать Вам. Ибо, недвижимое имущество иностранные граждане могут иметь лишь при наличии Вида на жительства в Казахстане, за исключением случая, когда имущество принадлежало Вам в статусе гражданина РК.

Да.