Таблица лидеров

если работник не успевает в основное время работы или дополнительная работа осуществляется после окончания основной работы, то он просто указывает, что это есть совместительство в силу трудового кодекса и никак не может быть оформлено как дополнительная работа или же другими словами совмещением. в предыдущем случай, есть один немаловажный нюанс, там не было сроков выполнения дополнительных работ (совмещения), а тут они есть, отсюда и различие, если вы указываете сроки выполнения работ, то они должны быть соблюдены сторонами, грубо говоря, часть договора в силу истечения срока прекратило действовать, а другая ее часть продолжает действовать. тут как бы вопрос к работодателю, а работник вправе указать работодателю на его ошибки и отказаться от дополнительных работ без оплаты. в принципе в статье 111 действительно указывается "дополнительные работы", но потом же этот термин раскрывается в пункте 2 этой же статьи, соответственно указывать в приказе дополнительные работы юридически не правильно, так как получается, что работнику поручается и совмещение и расширение зон и замена отсутствующего работника

позвоните в почтовую службу которой планируете отправить вам там все разъяснят.

ИМХО не найдете в НПА закрытого перечня. Тут как с форс-мажором - вариантов масса.

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1020750#pos=66;-88&sdoc_params=text%3D%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%20%C2%AB%D0%9E%D0%B1%20%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%B0%D1%85%C2%BB%26mode%3Dindoc%26topic_id%3D1020750%26spos%3D1%26tSynonym%3D1%26tShort%3D1%26tSuffix%3D1&sdoc_pos=0

Я так понимаю у Вас гражданство другого государства. При этом у Вас имеется уголовная ответственность, то есть нарушение законодательства РК. Согласно п. в) ст.28 Закона "О правовом положении иностранцев" Так что вполне может быть, что Органы миграции подадут/подают заявление о Вашем выдворении.

тут надо четко понимать разницу между совместительством и совмещением, совместительство, это работа в свободное от основной работы время, а при совмещении, дополнительные работы могут осуществляться в одно рабочее время, при совместительстве не важно человек пришел со стороны или нет, но обязательно заключается еще один трудовой договор. ну тут ничего удивительного, трудовой кодекс называет эти работы дополнительными, при этом совмещение является одним из дополнительных работ. на самом деле это не так, теряя основную работу, работник автоматом не теряет дополнительную работу, так как срок по нему не истек, а значит он должен доработать и тут не важно, внешний работник или нет. так же как и с любым другим работником, по основаниям указанным в трудовом кодексе, а при желании продолжит отношения, допиком к трудовому договору

Этот комментарий давался до изменения п.2 ст.169 ГК Законом РК от 25.03.11 г. № 421-IV. Сегодня первая часть п.2 ст.169 ГК изложена в иной редакци: Таким образом, с 2011 г. доверенность, выдаваемая в порядке передоверия юридическим лицом, не должна быть нотариально удостоверена.