Таблица лидеров

Извините конечно, но спрошу, у работника инфаркт не случится или вы образно?

Не правильнее это оформить следующим образом? трудовой договор - юрист 06 часов в рабочий день в режиме гибкого рабочего времени в период с 09:00 до 18:00 трудовой договор по совместительству - офис-менеджер 02 часа в рабочий день в режиме гибкого рабочего времени в период с 09:00 до 18:00

если вы ему с пяти ста тысяч до ниже минимальной заработной платы спустите, он боюсь вас подожжет по теме, если у вас действительно есть основания указанные в пункте 1 статьи 46 ТК РК, то действуете согласно остальным пунктам этой же статьи

Статья 56. Несанкционированные платежи 1. Платеж является санкционированным, если он произведен лицом, которое имело полномочие совершить данный платеж, и не противоречит законодательству Республики Казахстан. В случае осуществления платежа путем перевода денег платеж будет санкционированным также при условии, если указание принято банком отправителя денег с соблюдением установленного порядка защитных действий от несанкционированных платежей. 2. Несанкционированными являются платеж и (или) перевод денег, осуществленные без соблюдения требований, установленных пунктом 1 настоящей статьи. Несанкционированными платежами и (или) переводами денег являются также платежи или переводы денег с использованием поддельных платежных инструментов.

позвонил в юстицию и услышал следующее: обязанность извещать налоговый орган убрали из налогового кодекса, а потом устном порядке возложили сие "радость" на юстицию, если смена происходить в ТОО, то из документов, два письма в произвольной форме, решение или протокол, приказ, копия уд. личн руководителя, доверенность на представителя оценил работу оператора на "Отлично"

В какую сферу собрался? Военную, природоохранную, транспортную или не в специализированную?? Может быть в управление (комитет) по прав.статистике и спец. учетам?? т. е. вопросы будут задаваться в зависимости от сферы надзора. А вообще вот стандартный перечень: 1.Конституция РК. 2.Закон о Прокуратуре РК. 3.ГК РК. 4.ГПК РК. 5.УК РК. 6. УПК РК. 7.УИК РК. 8.ТК РК. 9.КоАП РК. 10.ТК РК. 11.ЗК РК. 12.Закон о борьбе в корруцией РК. 13.Инструкция Генпрокурора о порядке учетно-регистрационной дисциплине. 14.Закон об ОВД РК. 15.Кодекс о браке и семье 16.Закон о жилищных отношениях РК 17. Закон об адвокатуре РК 18.Закон о статусе судей РК 19.Закон о нотариате РК 20.Налоговый кодекс РК

Это остается дополнительной работой, прекращение которой не было прописано в приказе на расторжение ТД из-за халатности кадровой службы. Не путайте понятия - нет такого "внутренний совместитель", есть либо ТД по совместительству, либо совмещение, которое действует в рамках первого ТД. Если первый ТД прекращен/расторжен, то соответственно всё по нему прекращается в день расторжения. А вот по совместительству я согласна - всё четко и ясно было бы в случае наличия двух отдельных ТД. Не понимаю вообще зачем и кому нужна функция "совмещение". Каким образом можно совмещать две работы в одни и те же 8 часов работы? Если работник делает две работы за тот же период времени, то следовательно одну позицию следует сократить.

у вас может быть один процент или сто процентов доли в ТОО, при этом вы еще и главный бухгалтер и одновременно генеральный директор этого ТОО, вам все равно можно открывать свое ТОО

Да.

Вам в помощь: пп.6 п.2 ст.23 Обязанность работодателя знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; п.3. ст.29 Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя Т.е. если не были ознакомлены с приказом определяющим перечень должностей, (а может быть его вообще не было), то требования спорны Также полезен пп.5) п.8. ст. 123 8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; Т.е. пусть работодатель докажет. что работа повлекла ущерб.