Таблица лидеров

ДД, вот в помощь, Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 июля 2014 года на вопрос от 30 июня 2014 года № 279361 (e.gov.kz) Екатерина 30 июня 2014 №279361 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории: Социальное обеспечение Вопрос: Добрый день! Прошу Вас дать разъяснения по поводу экологического отпуска. Дело в том, что раньше наш работодатель предоставлял сотрудникам экологический отпуск полностью, то есть не дожидаясь когда сотрудник отработает отчетный период для исчисления экологического отпуска. В настоящее время предоставляется экологический отпуск за отработанное время, то есть если сотрудник хочет пойти в отпуск в июне месяце, то работодатель ему предоставит только 5 дней, а остальные 5 дней он может взять в конце года. Сейчас работодатель ссылается на то, что раньше он предоставлял этот отпуск авансом, а сейчас дает только за отработанное время. Прошу Вас дать разъяснения правомерно ли работодатель предоставляет экологический отпуск частями. Прошу Вас дать ссылку на законодательные документы, где конкретно написано о том, что можно ли делить экологический отпуск и переносится ли он на следующий год, так же как ежегодный трудовой отпуск? Ответ: Уважаемая Екатерина! В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. Согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Таким образом, по соглашению сторон работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен в полном объеме либо за фактически отработанное время. В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Учитывая, что дополнительный отпуск (так называемый «экологический») суммируется с основным ежегодным трудовым отпуском, он предоставляется в том же порядке, что и основной трудовой отпуск. Дуйсенова Т.К.