Таблица лидеров

тут скорее вопрос не того где сможет использовать полученные знания работник в будущем, а в праве работодателя возмещать понесенные расходы, с чем работник вправе согласится или отказать

Если договором об обучении предусмотрено возмещение затрат работодателю в случае увольнения в период отработки, то да, обязан. Что касается правомерности определения в договоре срока отработки больше чем срок действия сертификата, то не вижу в этом проблем. Дело ведь не в самом сертификате, а в полученных знаниях, которые обучаемому могут послужить трамплином в карьерном росте. В таких случаях работодатель вправе защитить свои права, путем требования возмещения затрат..

номер верный. И в Параграфе уже появился

Свершилось! Теперь участникам судебных процессов не обязательно оставлять смарты при входе в суд. (правда звонилки оставлять обязаны). Принят новый совместный приказ (рег.номер юстиции 16799).

Обязаны были уведомить о месте и времени рассмотрения дела. Если нарушение было зафиксировано в автоматическом режиме, то обязаны были прислать предписание. Если ни того, ни другого не было, то можно отменить. Для этого надо сделать запрос в УАП ДВД и попросить у них предоставить сведения об отправлении по почте заказным письмом уведомления или предписания, с указанием ШПИ-номера. Если таковой информации не предоставят, то есть, вы убедитесь, что вас не известили о времени и месте рассмотрения дела, либо не вручили вам предписания для добровольной уплаты штрафа либо обжалования, то подаете жалобу в суд с приложением ходатайства о восстановления пропущенного срока с указанием уважительной причины - отсутствие надлежащего уведомления. В жалобе просите прекратить адм.производство в связи с истечением срока давности. При наличии ЭЦП обращение в УАП ДВД можно сделать через портал электронного правительства.