Таблица лидеров

Меня смущает формулировка: Более того, процитированная вами статья гласит о материальной ответственности работника, т.е. в каких случаях он несет материальную ответственность, а не про способы и случаи удержания из з/п без согласия. При удержании нужно руководствоваться ст. 115. Если работник отказывается дать письменное согласие на удержание, то спор должен разрешаться в судебном порядке (предварительно обратившись в согласительную комиссию) Разобрался. Теперь не смущает.

Если Вы подписывали трудовой договор, и у Вас в настоящее время идет испытательный срок то на вас распространяются все меры ТД и Трудового Кодекса, т.е. уйти вы не можете без уведомления, либо это будет прогул. Если вы не подписывали ТД то такого понятия как "стажировка" вообще нет в Трудовом Кодексе и соответственно в данной ситуации вы "работаете" вне закона, соответственно ответственности вы не несете, как и собственно прав не имеете, поэтому уйти вы можете в любой момент.

Как красиво!