Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Таблица лидеров

  1. Сов

    Сов

    Патриции


    • Баллы

      3

    • Число публикаций

      6242


  2. ОТТО 1945

    ОТТО 1945

    Патриции


    • Баллы

      1

    • Число публикаций

      8504


  3. Ole Lukkoje

    Ole Lukkoje

    Патриции


    • Баллы

      1

    • Число публикаций

      322


  4. Абеке1

    Абеке1

    Плебс


    • Баллы

      1

    • Число публикаций

      4


Популярные публикации

Отображает публикации с лучшей репутацией с 08/23/18 во всех приложениях

  1. Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
    1 балл
  2. Не. Зачем в суд ходить в истекшим сроком исковой давности. Или там работодатель совсем дурак не умный. Пугайте инспекцией по труду, у них срок давности с момента обнаружения правонарушения будет исчисляться. А выявление только по результатам проверки на основании обращения.
    1 балл
  3. если хотите все таки полюбовно, то можно так: пишите письмо работодателю, указываете, что такого числа были уволены, по закону расчет должен был быть произведен в течение 3 рабочих дней, однако по сегодняшний день заработная плата и отпускные начислены не были, в связи с чем, вы уведомляете, что по истечению _____ дней (дайте хотя бы недельку) расчет произведен не будет, то вы обращаетесь в суд и взыскиваете задолженность в судебном порядке, плюс судебные расходы включая расходы на адвоката, если работодатель не поверит, то так и сделайте.
    1 балл
  4. Процитирована статья 160 Трудового кодекс РК.
    1 балл
  5. Сроки давности уже истекли наверное. Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. Если полюбовно не получится - обращайтесь в инспекцию по труду. Для ТООшки это чревато привлечением к административной ответственности, штрафом.
    1 балл
  6. попробуте проверить здесь qamqor, после того, как система обработает указанные Вами данные, необходимо будет пройти в "проверка платежей". обычно в этой системе отражаются все платежи.
    1 балл
Эта таблица лидеров составлена Алма-Ата/GMT+05:00
×

Важная информация

Правила форума Условия использования