Таблица лидеров

Согласно п.1 ст.7 ГПК, "Правосудие по гражданским делам осуществляется только судом по правилам, установленным настоящим Кодексом" Одним из правил, установленных указанным кодексом для сторон, является правило "утверждать". Может быть, это и есть ответ на вопрос: "можно ли требовать опровержения сведений, содержащихся в иске". Т.е. если кодекс устанавливает, что истец "должен утверждать", то на его утверждения о преступлении нельзя ссылаться как на основания требований — ни встречного иска, ни иска вообще (поскольку кодекс даёт своего рода карт бланш на утверждения чего бы то ни было). Но. Кодекс должен соответствовать Конституции. А этим карт бланшем он нарушает конституционное положение, указанное Victen'ом, о том, что лицо считается невиновным в совершении преступления, пока его виновность не будет признана вступившим в законную силу приговором суда. Да и Нормативному постановлению ВС О применении в судебной практике законодательства о защите чести, достоинства и деловой репутации, это противоречит: "При установлении несоответствия действительности сведений, порочащих честь и достоинство, обязанность по их опровержению возлагается на ответчика независимо от наличия его вины в распространении этих сведений." Т.е. имея право на "утверждения", данное ГПК, сторона не застрахована от обязанности опровержения в случае установления несоответствующими действительности его утверждений.

Учитывая то, что перевести работника на более легкий труд не представляется возможным, то считаю работодатель вправе расторгнуть ТД по пп. 6) п. 1 ст. 52. В соответствии с п. 5 ст. 53 для расторжения ТД по данному основанию требуется медицинское заключение. Т.к. заключение ВКК у вас имеется думаю действия работодателя в части расторжения будут правомерны.