Таблица лидеров

Да, только размер оплаты простоя должен быть предусмотрен либо условиями кол.договора, либо условиями трудового договора. Если к примеру хотите оплачивать простой в размере МЗП, то в одном из вышеназванных документов отражаете что то вроде: "Оплата времени простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника производится в размере минимальной заработной платы"

1. До достижения пенсионного возраста работником выплачивать утраченный заработок (средняя ЗП по профессии пострадавшего)* (% УПТ)/100 2. Расходы на лечение, в том числе ИРП инвалида (протезы, одежда) 3. Адм штраф либо по ст. 98 либо 298, а вообще все зависит от отрасли работы

Поделюсь своим опытом. Пару лет назад у меня тоже ЧСИ заблокировал все счета, в том числе и карточные. При операции с картой я обнаружил блокировку и обратился в банк, где мне сказали, что на основании постановления ЧСИ заблокирован счет. Я обратился за копией постановления об адм.правонарушении к ЧСИ. Поскольку я не получал надлежащего уведомления о добровольном исполнении адм.взыскания, я обратился в УДП с просьбой предоставить копии всех документов, подтверждающих направление и вручение предписания. УДП написало, что доставкой занималась частная компания по договору госзакупок. Из частной компании сообщили, что доставкой занималась некая гражданка Х, которая была уволена по отрицательным мотивам. Документов, подтверждающих надлежащее уведомление и вручение, не сохранились. В связи с этим адм. производство было прекращено. Потом с постановлением о прекращении АД я поехал к ЧСИ, через пару дней все блокировки счетов были сняты. Поэтому начинайте копать в сторону УДП, требуйте предоставления копий документов о надлежащем вручении или направлении.

Я думаю вам Алина, лучше сразу доп. соглашение подписать, чем гарантииное письмо, так как больше имеет силу.

Премия это добровольное решение работодателя, может её и не дать, и гарантийное письмо не аргумент. Подписывается доп.соглашение к трудовому договору, где оговаривается внесение в ТД следующего пункта: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником без соблюдения требований, регулируемых пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, выплатив работнику компенсационную выплату, в размере ____________ тенге без учета удержаний и вычетов, установленных законодательством РК. В этом случае, письменного уведомления от Работодателя и согласия Работника на расторжение трудового договора не требуется. В этом случае выплата гарантирована.

К сожалению это самый "простой" метод уменьшить алименты "первой" жене, "вторая" жена по быстрому "выкатывает" суд. приказ на алименты и должник подает на уменьшение и разбивают алименты, может по этому и судьи сейчас как то не верят такому, ведь как можно проживать в одной квартире, простите конечно, но возможно и спать в одной кровати и взыскивать алименты, не это же курам на смех!) Возможно конечно у вас и не такая ситуация, но в большинстве случаем бывает так как я говорю! Вторая жена же не думает что может оказаться на таком же месте, у меня в практике кстати было и такое, когда вторая жена потом стала также бывшей и пришли ко мне и хотела чтобы я взыскивал алименты, а там "муж" уже "натасканный" быстренько усыновил 2 детей уже "третьей" жены и вообще снизил до минимума алименты первым двум женам, как то так тоже бывает!

ДД! Все решилось! По совету Эдуарда мы все-таки заключили 2 ДКП и впоследствии соглашение о взаимозачете. Всем СПАСИБО за отклики!!!

ИП ни при чем, в этой теме вопрос идет об ИП и в моем случае это ИП, поэтому употребляется такая форма. Я тоже сначала думала как вы относительно п. 7 ст. 42-2 закона О ЖО , а потом пришлось просто читать букву закона, а не фантазировать, увы общее собрание собственников в соответствии с п. 5 ст. 42-1 правомочно только при наличии кворума, а это значит, что даже пригласив людей на общее собрание, проголосовать за избрание председателя собрания и секретаря, я уже не говорю об утверждении повестки дня протокола и подведении итогов - мы не можем, нет кворума, собрание не правомочно, а значит не может принимать решения в том числе по вопросам, описанным мной строчкой выше. Грубо говоря - вы не собрание собственников - а кучка жильцов без знамени и гимна, если на собрании нет кворума. Мне некому довести до сведения. По поводу подписи Руководителя Органа управления объектом кондоминиума - это гениальная задумка опять же закона и подзаконных актов, а именно ст. 42-2 говорит о том, что Каждый лист голосования должен содержать порядковый номер, вопросы, внесенные для обсуждения, адрес, фамилию, имя, отчество (при его наличии) собственника помещения (квартиры), место для подписи, подпись руководителя органа управления объектом кондоминиума. в соответствии с договором Органом управления объекта кондоминиума - это то самое ИП, а Форма Листа голосования разработана во исполнение норм Закона О ЖО и утверждена Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 20 марта 2015 года № 243. Вам повезло проскользнуть, если у вас тоже не было кворума на собраниях, а наш ИП - собаку съел на таких как мы, сейчас с ним судятся 5 домов, все проигрывают, есть те, кто судится с 2004 года...

Я не профессионал в сфере обслуживания жилищного фонда, но, по-моему, вы очень все усложняете. Результаты письменного опроса оглашаются на общем собрании. На нем не принимается решение, а доводится до сведения собственников решение принятое письменным голосованием. Так что кворум здесь не нужен. Кто хотел прийти послушать - пришел. Потом, если собрание по инициативе собственников, принято решение о проведении письменного опроса собственниками (например, об отказе от обслуживания данной организацией и расторжению договора).... при чем тут ИП..... как может требоваться подпись лица, которое не имеет отношения к документу. Кроме того, что измениться, если в качестве обслуживающей организации будет ТОО??? И потом за последние 4 месяца пережили 3 перехода от одной обслуживающей организации к другой. Сложности, конечно, были, но совсем иного характера, нежели Вы описали.