Таблица лидеров

Коллеги, я нашел ответ на мною же и другими участниками форума поставленный вопрос. Вышло постановление Правительства РК № 703 от 31.10.18 "Об утверждении Правил документирования, управления документацией...", которое легко скопировать бесплатно по такому запросу. На самом деле, Правительство и др. органы управления также почувствовали, что пора исправить эту ошибку, взять это направление деятельности в свои руки. Это правильно. Надо бы вернуть и СТ РК по структуре и реквизитам документов, по-моему № 42, сейчас не помню, но там было много хорошего. Его просто надо адаптировать к настоящему времени, когда Казахстан переходит на латиницу и много берет из европейского опыта. Всем спасибо за участие в обсуждении этого вопроса. По случаю Нового Года - желаю всем доброго здоровья, успехов. Пусть сбудутся Ваши мечты и добрые помыслы! Роман Станиславович

Статья 30. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

лучше всего трудовой договор, все таки должность и ответственность большая, правда тут может возникнуть проблема со сроком действия такого договора, минимальный срок год, а у вас 7-8 месяцев, правда если в предмете договора укажите на выполнение конкретных работ (их надо будет прописать), то договор как раз прекратить действия, как эти самые работы будут закончены, по итогам которого вы подпишите некий документ

а не проще сейчас выписать новые доверенности, которые будут действовать с 01 января, а подписаны сейчас?

приветствую, обратите внимание на п.5 статьи 14 ТК РК, согласно которому "5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом." то есть, последним днем работника будет 3 января, от этой даты можно сделать и приказ (или от 29 декабря, не суть важно), главное уведомить работника о том, что трудовой договор с ним пролонгирован не будет до 29 декабря, это важно.