Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Таблица лидеров

  1. ОТТО 1945

    ОТТО 1945

    Патриции


    • Баллы

      3

    • Число публикаций

      8504


  2. Rabbi

    Rabbi

    Патриции


    • Баллы

      2

    • Число публикаций

      539


  3. DjeSoP

    DjeSoP

    Патриции


    • Баллы

      1

    • Число публикаций

      5731


Популярные публикации

Отображает публикации с лучшей репутацией с 02/20/19 во всех приложениях

  1. в принципе этого уже достаточно, тут тебе и слова "на должность" и "заработная плата", смотрим статью 27 ТК РК Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. смотрим далее, пункт 2 статьи 23 ТК РК 2. Работодатель обязан: 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; Кодекса; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; исходя из всего вышеобозначенного, сначала обратится письменно к работодателю, указать обстоятельства дела, указать данные статьи, дать срок на устранение и выплату ЗП, если нет, то в суд.
    2 балла
  2. Допустим, данную медиативку суд утвердил. Несчастная супруга, в течение пару месяцев не получая денег, оперативно получает в суде исполнительный лист и передает его ЧСИшнику. И вы намерены посылать данного ЧСИшника в пешее эротическое путешествие? Не думаю, ибо ответственность за это предусмотрена, вплоть до уголовной
    1 балл
  3. Добрый день! рискну предположить, что медитативное соглашение заключено в внесудебном порядке, т.е. без утверждения его судом. Потому как, даже имея не очень лестное мнение о правосудии, не могу себе представить, чтобы судья в противоречие п.4 ст.177, п.2 ст.180 ГПК РК утвердил соглашение, которое будет нарушать права третьих лиц. Следовательно, данное соглашение, неутвержденное судом, несет характер гражданско-правовой сделки. Учитывая, что работодатель стороной таковой сделки не являлся, то огородное растение острого вкуса им, а не удержание алиментов из ЗП
    1 балл
  4. а что конкретно указано в решение исполкома? заключить трудовой договор или принять на должность председателя?
    1 балл
  5. Поздравляю воинов-интернационалистов!!!
    1 балл
Эта таблица лидеров составлена Алма-Ата/GMT+05:00
×

Важная информация

Правила форума Условия использования