Таблица лидеров

просто так расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не может, нужны основания, скажем отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин или работник пришел на работу пьяный или под воздействием наркотиков и так далее, и все это прописано в соответствующей статье (53 трудового кодекса), есть вариант когда трудовой договор предусматривает возможность работодателем расторгнуть с вами трудовой договор без основании указанных в статье 52 кодекса, но в этом случае работнику выплачивается компенсация, размер которой предусматривается в трудовом договоре, есть вариант, когда срок договора истек, в этом случае также с вами могут не продлевать договор, по этому посмотрите на какой срок у вас заключен договор, но в этом случае вас должны будут уведомить о том, что работать с вами больше не будут. нет. только с вашего согласия.

Вопрос можно разрешить в судебном порядке, тем более новое НПВС № 15 урегулировало этот вопрос

В вышестоящий суд, допустим в Областной суд

Добрый день! Первое, что нужно сделать, это обратиться органы опеки. Попробовать урегулировать вопрос через них. Составить график общения. Вы так же вправе подать в суд на жену на нарушение ваших прав (ст. 68, 73 кодекса о браке и семье), но нужно доказать, что она препятствует общению, т.к. она придет и скажет, что вы сами не приходите, а на нее наговариваете из-за мести. Чтобы подать исковое, в суд приходить не обязательно. Вы можете подать заявление через портал http://sud.gov.kz/