Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
Таким образом, в случае недостижения соглашения между работодателем и работником касательно расторжения трудового договора до истечения срока трудового договора, срок предупреждения работником работодателя о предстоящем расторжении трудового договора составит один месяц.
Однако, данный срок должен отсчитываться с момента (даты) подачи заявления работником, а не с момента его подписания работодателем.
Вместе с тем, пунктом 3 указанной статье предусматривается возможность работника письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
Это возможно в случае если работник докажет невозможность продолжения работы.Однако, даже в таком случае работодатель вправе не согласиться с этим и определить дату расторжения по истечении одного месяца.