Таблица лидеров

Да, т.к. отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника. Это основание предусмотрено подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Вы должны пробить сумму, которую оплатил покупатель. А комиссия банка-посредника, которую он удерживает из каждого платежа, - это ваши расходы. Считаю, что правильно с кошелька выводить на счет ИП и в данном случае удвоения нет, т.к. вы пробиваете чек ККМ в тот момент, когда деньги уже упадут на ваш счет ИП. Вот здесь Анжелика это очень хорошо аргументировала https://forum.zakon.kz/topic/196139-когда-пробивать-чеки-при-оплате-через-интернет-сайт/?do=findComment&comment=1486879

Думаю, этот вопрос волнует всех, но у нас же "пока гром не грянет.." Пока налоговики не предъявляют претензий, все и принимают на свои личные карточки деньги на свой страх и риск. Возможно, кто-то просто не понимает рисков, потому что "так делают все". НО ситуация в любой момент может измениться. Например, отменят по поручению Президента налоги для МСБ, но бюджет пополнять-то все равно надо будет, вот и возьмутся за ИП-шек. И тогда мало никому не покажется.

Вам нужно открыть по ИП счёт в банке и получать поступления через терминал. Эта услуга есть в любом банке. А через личный лицевой счёт нельзя принимать оплату по ИП, Вам могут обложить все поступления в двойном размере.

нет не относится, у нас например зарплатный проект тоже в народном, но меня так всегда бесило отношение этого банка к людям наплевательское, что я просто предоставила 21 значиный код своего счета в каспи и спокойно мне падает зп на каспий карту без зарплатного проекта, там до 300 тыс можно снимать без комиссии, а так как я беру всегда аванс и в основном перечисляю деньги онлайн - у меня больше лимит на снятие. Так что ну его этот народный(((у нас уже все перешли на каспи голд. и это ваше право обслуживаться в любом банке в каком вы захотите. ни ТК РК, ни налоговым кодексом не предусмотрены запреты на ВЫБОР работника, а то что не запрещено - то разрешено.