Таблица лидеров

Не соглашусь. Работодатель не обязан ежеминутно следить за работником . Он возложил обязанности на работника по выполнению тех или иных функций. И если поломка оборудования произошла по прямой вине работника (неправильное эксплуатирование и т.п.) и это привело к приостановке производства, то работодатель имеет полное право считать простой случившимся по вине работника. А вот если поломка оборудования произошла вследствие несвоевременного ремонта оборудования и т.п., то этот простой будет уже оформляться по вине работодателя.