Таблица лидеров

как вариант, сделайте допик к предыдущему договору и этим допиком утвердите договор в новой редакции, тем самым номер и дата останутся прежними, а подписи уже будут новыми

Вопрос стоял - как оплатить такой простой? Ст.112 ТК РК предусматривает 2 варианта - 1) причины, не зависящие от работодателя и работника; 2) по вине работодателя. Полагаю, что оплата простоя в таких случаях должна осуществляться по 2 варианту, так как даже если у работника был прямой умысел поломать оборудование, то работодатель виноват в том, что не предусмотрел систем защиты от таких работников (так называемая "защита от дурака"). Соответственно, время простоя других работников должно быть оплачено в размере не менее 50% средней з/п.

Теоретически должно войти, исходя из буквального толкования нормы Закона. Предоставьте справку с учебного заведения. В случае отказа со стороны Госкорпорации включить в стаж - заявление в суд об установлении стажа.