мое мнение, да, достаточно, основанием для увольнения является факт того, что работник был пьян, все.
далее, дается пояснение, что факт опьянения должен быть подтвержден мед. свидетельством, а если отказывается, то составляется акт, по мне, так все исчерпывающий