Таблица лидеров

Действительно, юр. лицо не является потребителем. Но это не мешает ему быть покупателем. Поэтому вам надо руководствоваться не Законом о защите прав потребителей, а Гражданским Кодексом. В частности, параграфом 2. РОЗНИЧНАЯ КУПЛЯ-ПРОДАЖА. Права покупателей там аналогичные тем, что указаны в Законе о защите прав потребителей. Таким образом, вы имеете право на обмен товара. Или на возврат его, в случае отсутствия аналогичного.

Из чего можно сделать вывод, что судья ошиблась.

Утверждать может и попугай если его научить, Вы выясните на чем основано это утверждение, чем регламентирован такой порядок.Вы договор заключали ? Физическому лицу тоже бы поменяли только в случае отсутствия необходимого для обмена товара(если кроме этих ноутов, других в продаже нет- что маловероятно). Статья 14. Право потребителей на обмен или возврат товара надлежащего качества 1. Покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом (изготовителем), обменять купленный товар в месте покупки или иных местах, объявленных продавцом (изготовителем), на аналогичный товар другого размера, формы, габарита, фасона, расцветки, комплектации и тому подобное либо на другой товар по соглашению сторон, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом. Обмен производится в соответствии со статьей 30 настоящего Закона. 2. При отсутствии необходимого для обмена товара у продавца (изготовителя) покупатель вправе возвратить приобретенный товар продавцу (изготовителю) и получить уплаченную за него денежную сумму. 3. Местом обмена или возврата товара является место покупки товара, если иное не предусмотрено договором.

п.1 ст. 103 ТК РК "Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается". По сути это принципы оплаты труда. И если изменяется количество (объем) работы, то должен соответственно изменяться размер з/п. А тем более, если работнику поручают работу, не предусмотренную трудовым договором (т.е. по иной должности). А все хитрости с должностными инструкциями повод для трудовых споров, т.к. работник подписал только трудовой договор на выполнение работы по определенной специальности.

Есть. В вашем случае определение суда об отказе в удовлетворении ходатайства вынесено в устной форме и занесено в протокол. (или имеет видеофиксацию). Порядок обжалования определения суда вам известен. В зависимости от содержания и характера заявления или ходатайства суд выносит определение, которое заносится в протокол судебного заседания. Вынесение определения, вносимого в протокол судебного заседания, является основной формой принятия процессуального решения по заявленным ходатайствам. При необходимости, когда это предусмотрено нормами гражданского процессуального законодательства, суд может выносить письменное определение по результатам рассмотрения ходатайства лица, участвующего в деле. Отказ суда в удовлетворении ходатайства не лишает участвующее в деле лицо права обратиться с ним повторно в зависимости от хода судебного разбирательства. Суд вправе по новому ходатайству или по своей инициативе (в случае изменения обстоятельств при дальнейшем рассмотрении дела) пересмотреть ранее вынесенное определение. К 63 Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Республики Казахстан. – Астана: Библиотека Верховного Суда Республики Казахстан, 2016. – 808 стр.