Таблица лидеров

Жаль что у нас нет такой нормы в ТК РК. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ну совсем непрерывной работа быть не может, имеет же она право на обед, значит уже получается перерыв. Работница может суммировать свое льготное время и брать его полностью перед обедом или в конце. Если ее такой вариант не устроит, то вам придется кем-то ее подменять, отказать вы ей не имеете права. Да в любом случае вам придется искать подмену, потому как такой крошечный ребенок наверняка будет болеть и последует череда больничных листов.