Таблица лидеров

Должности могут быть одинаковые, но объем работы и функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией разные. Соответственно и з/п должна быть разной. Но, чтобы не тратить время на сбор доказательств в случае возникновения проблемной ситуации, лучше избегать одинаковый названий. Например, если в штате бухгалтерии несколько бухгалтеров, то лучше указывать их профиль. Например, бухгалтер по расчетам с поставщиками и третьими лицами, бухгалтер по налогам, Бухгалтер по заработной плате и т.д. Кроме того, следует руководствоваться п.1 ст. 103 ТК РК "Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда", т.е. даже если названия должностей одинаковы и объем работы одинаковый, но квалификация работников разная, то есть все основания для наличия разницы в размерах з/п. Дискриминацией, полагаю, можно назвать, при действительно равных трудовых затратах, разницу более 20-30%. А разницу в 5-10% легко можно обосновать различиями в квалификации, опыте работы, условиях труда (наличие вредных факторов) и т.д.

Так вы же сами это написали: Согласна со всем, что написал Адал и Борис Борисович.

https://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/proshu-razyasnit-kakim-obrazom-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-ischislyayutsya-i-uplachivayutsya-obyaz22562/ - Как учитываются пределы исчисления ОПВ, СО, взносов и отчислений ОСМС с дохода работника-совместителя

Ответить - в этом направлении изучено ваше письмо, фото читающих сотрудников прилагаем)

Пока все на уровне концепции. В Плане законопроектных работ Правительства Республики Казахстан на 2018 год - такого проекта нет.