Таблица лидеров

Вот поэтому человек не просто приостанавливает работу, а ставит в известность работодателя - что им условия ТД нарушены, поскольку самым основным условием любого ТД договора является выполнение работником определенной работы в соответствии с его должностью и квалификацией, а работодателем - в установленные законом сроки и в полном объеме оплата труда работника. Работодатель свои условия договора не выполняет. Работник вправе уведомить работодателя о нарушении условий договора и приостановить свою работу до погашения работодателем задолженности перед работником. А вот если работник не подаст такое уведомление и приостановит работу, он действительно, может уже рассматриваться как нарушитель трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Рабство у нас вроде как отменили. У работника, разумеется, остается право обратиться и в согласительную комиссию и в уполномоченный орган и в суд. Я бы посоветовала обратиться к работодателю с заявлением - пусть тот пояснит, в чем причина задержки зарплаты, когда эта причина будет устранена, и в случае нарушения норм ТК, касающихся сроков выдачи ЗП, право работника приостановить работу до погашения задолженности. При наличии такого заявления и факта действительной задержки ЗП ни один суд не признает действия работника незаконными.