Таблица лидеров

Да, не более 50% от всех видов дохода. Эта сумма будет делиться на троих детей. Размер может корректироваться с учетом материального положения сторон. Допусти, вторая жена, на руках которой полугодовалый ребенок, не работает. А первая жена, дети которой уже подросли, имеет свой доход. В зависимости от доводов, суд может отойти от равенства долей на каждого ребенка.

При лишении родителя прав на ребенка, родитель утрачивает только права на ребенка. Обязанности в отношении ребенка остаются, как и права ребенка в отношении родителя. Простите за тавтологию Справка со школы, расположенной на микроучастке, где проживает (зарегистрирован) заявитель, а также, информация из детской поликлиники. Хотя, сейчас при наличии частных медцентров и частных школ - это не бесспорное доказательство, но все же

двух предыдущих, мне кажется более чем достаточно. Ну как вариант, подтверждение расходов одного из супругов на ребенка, но не все затраты, а мелко-бытовые, ну можно еще и расходы скажем на детсад, кружки (но тут может платить и второй супруг)

Тогда договаривайтесь с Покупателем. В любом случае цена продажи 100% доли ТОО не может быть меньше суммы денег на расчетном счете ТОО.-

Скорее всего ищут повод чтобы меньше платить з/п. Просто ему скажите, есть трудовой договор, в нем установлен режим работы, который вы выполняете в полном объеме. Соответственно и в табеле Вам Работодатель обязан поставить 8 за каждый рабочий день. И если они этого не будут делать, то у них будут проблемы. И не надо ни кого боятся, это Вас проверяют на "управляемость"...

смотрите, если при приеме на работу, наличие диплома было обязательным условием, а диплом он получил уже после трудоустройства, то проблем нет, так как документы были представлены именно в момент трудоустройства, а значит вы были вправе уволить его по статье, то что он получил их после, уже значение не имеет, он нарушил закон, можете ему смело отказывать, и лучше это сделать письменно, принимать его снова на работу или нет, это уже ваше право

юрист, что-то чудит, ТООшка вам ну никак не мешает получать зарплату в полном размере, возможно ситуация несколько иная, вы в этом ТОО зарегистрированы как кто? учредитель (участник) или руководитель (директор)? если скажем как учредитель, то юристу надо будет надо напомнить, что учредитель, это не работа, за нее зарплату не платят и в штате учредитель не состоит, если же, как директор, то тут юрист отчасти права, но надо ей разъяснить, что вы не работаете на эту ТОО, зарплату не получаете, и готовы предоставить письменное заявление об этом, а если нужно и выписку с пенсионного счета, из которого будет ясно, что с этого ТОО, вы зарплату не получаете вам же, нужно будет на будущее, с этой ТООшкой вопрос закрывать

есть же нормативное постановление, на сколько я помню суд от него и пляшет, а если не пляшет, то в суде надо на него сослаться, тогда судья будет от него плясать :) Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года № 6 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов»

https://prg.kz/pravmedia/advice_jurist/semeynoe-pravo/2730-probely-v-zakonodatelstve-po-voprosam-opredeleniya-razmera-alimentov-na-detey.html - Об определении размера алиментов на детей

Если он был правомерно уволен по пп.17) п.1 ст.52 ТК РК, то не вижу ни каких проблем. пусть оспаривает в суде если не согласен. А принимать по новому заявлению его вы не обязаны.