Таблица лидеров

Изучите внимательно этот документ: Согласован Вице-министр здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетов Б.Б. 27 мая 2016 года Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности 1. Общие положения 1. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. 2. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. .... 13. При установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей). Также без изменения наименования должности может предусматриваться внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности. При этом, в случае установления внутридолжностного категорирования, оплата труда должна быть установлена соответственно присвоенной категории. К примеру, согласно КС должность бухгалтера предусматривает деление на бухгалтера I категории, II категории. 14. При построении организационной структуры работодатели могут руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 г. № 375/1-ө, согласно которым департамент создается при численности работников в их штате не менее пятнадцати человек (включая должность руководителя); управление, служба - при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя); отдел - при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя; сектор (бюро, группа) - при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя. Таким образом, все вышеизложенное должно учитываться при определении размеров должностных окладов служащих. Есть еще один документ, не отмененный до настоящего времени: Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставоки должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства(с изменениями от 9 декабря 1987 г., 1 июля 1991 г.) .. 12. Считать необходимым повысить общественное признание и престижность инженерного труда, поднять роль и авторитет мастеров, конструкторов и технологов, усилить материальное стимулирование труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отношения к работе. В этих целях: увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30 - 35 процентов; установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы; усилить заинтересованность инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ. Ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и II категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов. Увеличить диапазон между минимальными и максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории;

Думаю чси прав, согласно пункту 2 статьи 118 закона об исполнительном производстве "Оплата деятельности частного судебного исполнителя производится только в случае полного или частичного исполнения исполнительного документа", значит, размер подлежащей оплаты ЧСИ необходимо считать на момент полного или частичного погашения, а не в момент возбуждения производства

Вам ЧСИ правильно сказал. Выплаты будут идти с 45 000. При этом из 45000, - Пенсионные отчисления - 4500, С оставшейся суммы будет удержана обязательная мед страховка и 10% подоходный налог. Остаётся чистый доход около 36 000 т. От этой суммы алименты на одного ребёнка удержат 1/4 часть, на двух детей удержат 1/3, и на трех детей 1/2 часть. И ещё не забывайте, что он может подать в суд ходатайство на уменьшение алиментных выплат, так как у него должно оставаться на жизнь не менее прожиточного минимума = 32 668 тенге. И суды в большинстве случаев удовлетворяет такие ходатайства. Вот и считайте сами. Вам лучше заключить медитативное соглашение с мужем о твёрдой сумме ежемесячной выплаты.