если у работника отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), а не отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то работодатель вправе (а точнее обязан) отказать работнику в досрочном выходе их отпуска, до окончания указанного в листе срока, если же это отпуск по уходу, то работник вправе выйти раньше истечения срока