Таблица лидеров

2 пункт регулируется ст 289 ГК РК регрессные требования. "Должник, исполнивший обязательство другого лица, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере исполненного обязательства." но нужно найти покупателя

подкололи :) запарился, акты конечно

Протоколом не поделитесь? А то я все какие-то акты составляю..

Вот тут вы, к сожалению, ошибаетесь. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 10 июля 2008 года № 2 О некоторых вопросах применения законодательства о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью имущество товарищества не принадлежит участникам на праве собственности, кроме случаев, когда в качестве доли в уставный капитал внесен земельный участок сельскохозяйственного назначения, право землепользования участком сельскохозяйственного назначения или право на условную земельную долю;

Плохо отнесется. Но все зависит от ситуации. Если здание купили в пик цен, а сейчас рыночная стоимость гораздо меньше, то это логично. Почему с 1 миллиона? Если стоимостный баланс 10 млн, а продали за 1 млн, то дохода нет, ничего платить не надо. Но если здание приобретено более 10 лет назад и амортизация ежегодно начислялась по максимуму (10%), и никаких реконструкций и модернизаций не было, то сейчас стоимостный баланс уже будет равен нулю, вот тогда доходом будет вся сумма реализации. И потом, этот доход включается в совокупный годовой доход, а какой результат получится по году, неизвестно. Может у ИП будут убытки и этот доход их не перекроет, либо прибыль будет совсем небольшой.

В инструкции к 1-Т (Отчет по труду) говорится: 7. В списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а также лица, занятые на общественных началах. 8. В списочную численность включаются: 1) Работники: рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики; направленные для выполнения работы вахтовым методом; принятые на работу на неполное рабочее время по условиям трудового договора, которым согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; инвалиды первой и второй групп); находящиеся в командировках, при сохранении за ними заработной платы в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации; временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты дневных отделений высших учебных заведений, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности; сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 8) имеющие выходной день согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников; 9) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника; 10) работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 11) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листами временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); 12) отсутствующие в связи с простоем производства; 13) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда; 14) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ; 15) находящиеся на подготовке по военно-техническим и другим военным специальностям. 10. Не включаются в списочную численность: 1) Работники: принятые на работу по совместительству из других организаций; временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; направленные работодателями на учебу в организации образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций. К работникам, выполняющим работы по совместительству, относятся лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник, выполняющий работу по совместительству в организации, с которой он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) или имеющий две, полторы ставки, учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица). 2) Лица: выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости. К лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации. 11. Списочная численность работников на начало (конец) отчетного периода является показателем численности работников списочного состава организации на определенную дату отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. 12. Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день соответствуют данным табеля учета использования рабочего времени работников. Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. 13.Списочная численность работников, в среднем за месяц, в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. 14.Списочная численность работников, в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. 15.Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года. 16.Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. 17.Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Здесь все подробно написано, кого включать и как считать.

Добрый день. Насколько мне известно, суды делают электронные копии, в том числе с отметками о вступлении решения в законную силу. - на них нет печати, только QR коды, эти документы имеют юридическую силу

Здравствуйте. Передать долю в доверительное управление не рассматриваете?

никаких, кодекс позволяет не заключать трудовой договор с директором, а раз нет трудового договора, то и регистрировать нечего

В чем именно недоработка? Кажется все основные нюансы урегулированы. Запутанно чуть, конечно, но вполне можно найти ответы.

Прямого запрета нет на учреждение ТОО одним участником и наделением его же полномочиями исполнительного органа. Так что, формально нарушений нет. Обычно издается решение единственного участника, а уже на основании него директор вступает в должность.

это одна из распространенных ошибок, которые есть в практике, естественно он действует на основании Устава, а приказом он просто вступил в должность, можно отписаться этим неучам и указать на их ошибку, напомнив им, разницу между приказом и уставом, в конце концов, почему тогда не на основании решения (протокола) общего собрания? этот же документ подписывается раньше приказа и приказ как раз таки подписывается на основании решения (протокола)

В суде - утверждается определением суда. Если условия не исполняются должником - можно сразу выписать исполнительный лист и передать для исполнения. Если вы заключите просто соглашение о погашении задолженности в досудебном порядке - его принудительное исполнение будет невозможно и поставщику опять надо будет бежать с иском в суд. А оно ему не надо.

Нуржан, Вы сами прочитайте свои вопросы: Вам понятно, о чем там спрашивается: кому надо стать, из чего стать, в какой ситуации стать, в каком статусе стать, у кого права, какие права, какие члены КХ в каком ТОО?... :contract:

Согласен, что первый вариант будет проще в практической реализации. По уровню рисков оба варианта представляются сопоставимыми.

"Усё будет без шума и пыли..." Члены КХ на вече. ст.225 ГК Точно так же. Право землепользования может быть передано в оплату вклада в УК без выкупа права аренды.

Ага, обсудим... сразу после рецептов для скороварки! Антиоффтопик: КХ - это не субъект права, а некая форма хозяйствования и, полагаю можно сказать, форма общей собственности, используемая в предпринимательстве, аналогичная общей собственности на приватизированное жилье. Правоспособность КХ состоит из правоспособности его субъектов, каковыми могут являются "граждане РК и оралманы, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и при отсутствии признаков юридического лица".

Ещё, уважаемая Ahmetova, там есть что-то про преобразование или реорганизацию КХ в ТОО! А на практике такое преобразование выглядит как создание участниками КХ ТОО с внесением в качестве вкладов в УК имущества, ранее принадлежавшего КХ, и прекращение деятельности КХ. В любом случае: КХ это не юридический субъект права, а форма осуществления семейной или совместной индивидуальной предпринимательской деятельности в области сельского хозяйства. ...гипотетически, конечно, КХ может приобрести долю в ТОО - де-юре такая доля будет принадлежать участникам КХ на праве совместной собственности.

С этим как быть? Закон Республики Казахстан от 31 марта 1998 года № 214-I О крестьянском или фермерском хозяйстве Статья 9. Земельный участок крестьянского или фермерского хозяйства 3. Крестьянское или фермерское хозяйство, обладающее правом частной собственности на земельный участок, осуществляет права владения, пользования и распоряжения им по своему усмотрению без получения каких-либо разрешений государственных органов. Право временного возмездного землепользования (аренды) на земельный участок для ведения крестьянского или фермерского хозяйства без выкупа такого права может быть передано в залог, в качестве вклада в уставный капитал хозяйственного товарищества, в оплату акций акционерного общества или в качестве взноса в производственный кооператив. Статья 1-1. Права и обязанности главы и членов крестьянского или фермерского хозяйства 1. Глава крестьянского или фермерского хозяйства вправе: 6) выносить на рассмотрение общего собрания членов крестьянского или фермерского хозяйства вопрос об участии крестьянского или фермерского хозяйства в создании и деятельности юридических лиц; Земельный кодекс Статья 33. Передача права землепользования 2. Не допускается совершение сделок землепользователями в отношении права землепользования на землях: 7) земельных участков, предоставленных на праве временного землепользования для ведения крестьянского или фермерского хозяйства и товарного сельскохозяйственного производства, за исключением передачи в залог, а также в качестве вклада в уставный капитал хозяйственного товарищества, в оплату акций акционерного общества или в качестве взноса в производственный кооператив;

Нет, "крестьянское хозяйство" не может быть участником ТОО. Но физ.лица, бывшие члены КХ, - могут.