Таблица лидеров

Статья 48 ТК РК Отстранение от работы 4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя социальное пособие по временной нетрудоспособности. 5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Ничего там не запутано. Работник будет отстранен до тех пор, пока не пройдет медосмотр. Увольнение за прогул в в этом случае неправомерно, так как с отстранённым работником трудовые отношения не прекращаются, сохраняется место работы.

Да, согласен. Сразу в глаза бросилось то, что сумма очень крупная. В моей жизни был случай. Зимой ходил по барахолке, что-то купил в контейнере, а продавщица "грелась" спиртными напитками. Она мне сдачу с 1000 хотела дать сдачу как с 10 000))) Я ей указал, что она ошиблась. Она меня долго благодарила. Бывает. С каждым может произойти.

для растраты важно наличие умысла, то есть виновное лицо должно понимать что она делает и стремится к этому, если умысла нет, то это конечно не растрата, другое дело, могут возникнуть вопросы, как можно перепутать 7000 тенге и 70 000 тенге, мелочью или крупными купюрами, разница слишком очевидна

Соглашение между ЧСИ и должником. Очень любопытно...Нет, ну между взыскателем и и ЧСИ это я слышал/видел/подписывал.. Не поделитесь? Статья 16. Права и обязанности сторон исполнительного производства 2. Стороны исполнительного производства обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им правами, а также выполнять требования настоящего Закона. Должник обязан письменно в течение трех рабочих дней сообщать судебному исполнителю об изменении места работы, места жительства и нахождения, а также о появлении новых источников доходов и имущества с момента возникновения указанных обстоятельств. Статья 125. Ответственность должника и последствия за неисполнение исполнительных документов 1. За неисполнение исполнительного документа должник может быть привлечен к административной либо уголовной ответственности. https://defacto.kz/ru/content/poryadok-privlecheniya-dolzhnika-k-administrativnoi-otvetstvennosti В общем, все равно ЧСИ по ГЦВП увидит что вы устроились на вторую работу. Договорится не получится. Нет в законе возможности заключать какие либо ПИСЬМЕННЫЕ соглашения между ЧСИ и должником. Размер удержаний из зарплаты конечно определяет ЧСИ, может быть и менее 50%, например 40%, с учетом материального положения должника, но тогда у взыскателя возникают к ЧСИ определенные вопросы (у Шпака магнитофон, у посла медальон). Сразу как примут, дайте ЧСИ сведения о новом месте работы, пусть выносит постановление об обращении взыскания и на вторую зарплату. Зачем вам эти проблемы? Чем быстрее рассчитаетесь, тем меньше будет индексация присужденных сумм. (если конечно взыскатель о ней не забудет).

Я только что позвонил юристу/адвокату. Не по вашей рекомендации, а просто нашел. Она сказала, что это соглашение не имеет силы, и что нужно договариваться с коллекторами в банке, ибо они дают указания исполнителям. И что коллектора решают, блокировать или нет ...