Таблица лидеров

если изначально работник знает, на каких условиях ему придется работать и он с ними согласен, то, это уже обязанность, должностные инструкции, это хорошо, можно продублировать, но все же, лучше отдельное положение о повышении квалификации (или как то так), в котором прописать все, понятно и подробно, типовой договор, порядок возмещения (примерный), зачем это надо, что это дает работнику, в общем, чтобы работник понимал плюсы обучения лично для него дополнительно можно и в трудовой договор кстати

обратите внимание, что сие право закреплено не только в статье 118 ТК РК, но и в 23 ТК РК, где они указаны как ПРАВО работодателя работодатель имеет право: 10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом; таким образом, это право Работодателя и обязанность работника, но для закрепления, лучше сделать следующее - если есть коллективный договор, то внести обязанность касательно годичного обучения в колл. договор, тогда вообще никаких споров, если нет колл. договора, тогда отдельным положением, в котором прописать и обязанность обучения и приложить типовой договор обучения.

Работник обязан: 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; (п.2 ст. 22 ТК РК) Соответственно отказ Работника от прохождения курсов повышения квалификации следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Последствия - как минимум дисциплинарное взыскание. В случае неполучения работником сертификата по его вине - неисполнение обязанностей по договору обучения. Последствия - как минимум дисциплинарное взыскание.

Нет это вы обиделись. Извините.

Уважаемый Burubek, я высказала свою позицию.

Да, все верно, подтверждаю

Спасибо за ответ. Вся проблема в том, что имущество находится в другой области и в связи с этим ни ЦОН Алматы, ни нотариусы Алматы не могут совершить какие-либо действия, нарушающие принцип территориальности, то есть привязка осуществляется к месту нахождения имущества. В наше время информационных технологий, когда через портал электронного правительства можно получить широкий перечень услуг при наличии ЭЦП, требование проверки подлинности подписи, особенно по месту нахождения имущества, считаю диким анахронизмом. Ради регистрации залога (проверки подлинности подписи) первый руководитель должен бросив все дела ехать в регион по месту нахождения имущества только лишь для того, чтобы расписаться и скрепить печатью договор залога. А нотариус по месту пребывания юрлица не вправе заверить подпись того же руководителя на договоре залога, так как имущество находится на территории, находящейся за пределами нотариального округа! И это всё при том, что регистрацию залога и сверку подписей осуществляет одна и та же Корпорация "Правительство для граждан", а лицензия нотариусов имеет статус "Генеральная", то есть действительна на всей территории РК. Наверное имеет смысл введения в оборот электронных договоров залога с возможностью их подписания посредством ЭЦП, а также отменить деление по территориальным округам нотариусов.

значит, первоначально была допущена ошибка. Перемерьте сами, возьмите рулетку и измерьте каждую комнату. В тех.паспорте есть размеры каждой комнаты, сверьтесь с ними.

В результате фактического перемера какую площадь установили?

Обратитесь в БТИ с заявлением о проверке фактов. Изложите свои доводы и попросите разъяснить причины возникновения изменений в размере площади помещения. Укажите о необходимости проведения выездной проверки для фактического перемера.

А кем было допущена ошибка? БТИ?

Люди!!! Коллеги!!! Неужели ни у кого нет? Ведь мне нужно чисто для образца, без цифр названий и т.п. Ведь у нас много таких соглашений, судя по количеству дисконтных карт... Например у НПФ Народного по моему есть такая дисконтная карта... Нужно срочно, иначе придется ночью сидеть, писать этот договор/соглашение... :confused:

Вот опять двадцать пять. Госпожа Нысанбаева, а Вы внимательно тему читали? Там ведь про ГЛУБОКИЕ теоретические изыскания речь собственно не шла. Какие уж там глубокие. Люди на элементарные вопросы ответить не могут. Врачи-практики также как и теоретики латынь знают, так как это основы. Если юрист не знает и не понимает основы теории права и гражданского права, то и не будет знать где искать ответы на более сложные вопросы.

Простите пожалуйста, что вмешиваюсь в ваш конструктивный диалог по поводу знания теории, но не могу пройти мимо. По долгу службы приходилось неоднократно проводить интервью с людьми, у которых был опыт работы. Поделюсь своими наработками. 1. Интервью начинаю с того, что рассказываю об организации и требованиях к открытой вакансии, тем самым, дав соискателю возможность высказаться по поводу его интереса к компании. Может ему будет не интересно работать в этой компании? С какой стати заставлять его рассказывать о себе, если потом выяснится, что такая работа ему не подходит? 2. Когда соискателю интересен работодатель, мы начинаем беседовать по поводу его опыта работы. При этом вопросы исключительно стиле « в чем заключались ваши обязанности». Беседа в форме диалога позволяет понять насколько соискатель искренен, не лукавит ли он и не говорит ли полный бред? 3. Следом мой монолог о том, что ожидает работодатель от потенциального работника, какие вопросы предстоит решать будучи в данной позиции. После рассказа просьба кандидата дать самому оценку насколько он готов к выполнению требований работодателя. 4. И далее все как в стандарте – ожидания по з/п, условия труда, соц. пакет и прочее. Приходилось и отказывать кандидату, после того как пройдет этап 2. Формулировка банальная, впрочем как у многих «к сожалению, мы сейчас не можем сделать Вам предложение, потому как специфика работы у нас значительно отличается от Вашего опыта работы». Хочу заметить, что ни одного теоретического вопроса соискателям не задавалось. И только потому, что любой юрист с опытом работы, такой же юрист, как и я. И я принимаю на работу юриста, а не принимаю экзамены у студентов. Волею судьбы сложилось так, что я сейчас ищу работу и меня приглашают на собеседование и надо отметить что, из 5 компаний, только в одной меня спросили по теории. За мой 15-летний опыт работы меня в первый раз спросили, что такое «юридическое лицо». Сил не было сдержаться от ехидства, на что от меня последовал ответ « Я не знаю, что такое юридическое лицо, но я точно знаю что гарантия и поручительство это одно и тоже». Мой собеседник был в шоке, обещал перезвонить, до сих пор наверное думает, по каким же учебникам мне довелось учиться.

для чего ТГП ? Ну не нужно, так не нужно. А я то думала, все это время. что теория государство и права это самое главное. что это основы, что теория помогает сформировать правосознание. я даже не претендую на то чтобы быть специалистом. я очень многого не знаю и очень многое не понимаю. мои знания это знания специалиста (Климкина например) поделенные на 24. одно знаю точно ТГП должен знать каждый юрист, этим он и отличается от обывателя. не обижайте меня, я маленький :biggrin:

Кандидатов на вакантные должности мы (начальники юр.отделов, небольшой конторки, где я работаю) отбираем сперва по резюме. Резюме должно быть грамотным и содержать исчерпывающую инфу. о кандидате. После идет разговор по телефону. Если потенциальный кандидат может связать два слова по телефону (были случаи, что не могли), приглашаем его на собеседование. На собеседовании, предлагаем рассказать кандидату о себе и об опыте работы (если есть). Опять же смотрим, может ли человек грамотно изъясняться. Как у него поставлена речь. Далее, говорим кандидату, что его ожидает в нашей компании, и что мы от него ждем. А юр. вопросы не задаем. Так как хороший юрист тот, кто право шкурой чувствует, который не столько может в точности дать те или иные определения, сколько «руками может прощупать». Вот что для тебя понятие, например, юр.лица в универе? Набор слоф собранных в предложения. А сейчас, ты у этих юр.лиц знаешь какой цвет глаз ))), ты их обоняешь и осизаешь. Ну придет кандидат, вызубрив, весь ГК наизусть, ну сдаст мне мини экзамен, а работать начнет, а как применить этот ГК на практике понятия иметь не будет ))) и зачем он мне? В нашей конторе, юрист не только должен быть профи, он «головой должен уметь стены пробивать» и поменьше распальцовки, т.к. не любим мы распальцованных супер юристов.

Так у любого нотариуса есть образцы этих заявлений