Таблица лидеров

суд принимая решение отталкивается от представленных доводов и доказательств, вы привели свидетельские доказательства, работодатель письменные, в том числе трудовой договор, который вы подписали (ваш экземпляр в котором как вы сами говорите прописали сумму самостоятельно суд вряд ли учел, именно по причине того, что вы сами поставили сумму), ведомости (которые, опять же по вашему голословному утверждению были подделаны), исходя из доказательств, суд принял сторону работодателя, по той простой причине, что его доказательства более весомы.

если нет трудового договора, зарегистрированного в книге приказов, и в пунктах которого ( договора) и в приказе по предприятию, оговаривалась ваша з-плата в размере 200 000 тг,.. и на какой срок (период) исполнения служебных обязанностей ( конкретно с какой даты и по какую дату. Есть ещё пункт договора, в котором указано, что договор временный и может быть приостановлен по условиям Трудового кодекса или условиями договора. Сам договор является единственным доказательством в суде, а если договора нет, то приведите хоть сто свидетелей, суд примет решение не в вашу пользу. Поэтому изучите все условия по договору и по работе, и все документы.. А если у вас нет малейших понятий о производстве суда, то наймите адвоката.

Может пригодиться ТК РК Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться 1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора. 2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9. http://adilet.zan.kz/rus/docs/P170000009S

опять же, когда я судился, судья сначала выносил решение и только позднее предоставлял мотивировочную часть, пока все выглядит так, что ничего не изменилось и противозаконного ничего нет, свяжитесь со судьей, уточните касательно мотивировочной части

без понятия :) для этого мне нужны документы, знать как прошел суд и чем суд обосновал свое решение, а все это время и сами понимаете не бесплатно, но я не оказываю юридическую помощь (платную) в рамках форума, могу только ответить на вопросы или что-то посоветовать, в вашем случае ответы мой были лишь поверхностными, скорее даже я просто изложил свое мнение. если вам нужен юрист. то уверен коллеги помогут, в том числе и Борис Борисович кстати но статья 416 УК РК, выглядит действительно перспективно

я очень давно не судился, прям ну очень, но это на мой взгляд просто решение, должна быть еще и мотивировочная часть, свяжитесь судьей, уточните

я не защищаю судью, но вероятно она тоже исходила из буквы закона, она, как я писал выше. ознакомилась с доказательствами и приняла решение исходя из своего внутреннего убеждения, а это прописано законом. вот тут то, я кстати почти на 100% уверен, что судья не приняла ваш договор по той простой причине, что именно вы его заполнили, ну представьте себе ситуацию, приходит истец и говорит, что ему по договору должны не 10 000 тенге, а 1 000 000 тенге, а почему? так в договоре указано, кем? мной. вот какое вы бы решение приняли бы? не обижайтесь, возможно это ваше субъективное мнение, почему? доводы привел выше. а вы получили решение с мотивировочной частью? если нет, то возможно позже она изложит свою позицию если будет возбуждено уголовное дело и суд по итога него примет вашу сторону, то основываясь на приговоре суда, вы сможете требовать нового решения по гражданскому делу, уголовка в этом плане выше гражданского, но этот момент лучше уточните

договор заполняется работодателем, честно говоря вообще все суммы и проценты и иные положения в договоре должны быть прописаны не ручкой, это возбраняется к сожалению, но все же, показания свидетеля можно было бы использовать в суде как-нибудь, потребовать проверить эти показания, поставить под сомнения представленные документы, как нибудь натянуть на уголовку или потребовать начать проверку организации по обстоятельствам указанным свидетелем, то есть надо было не просто проговорить, а давить на это. кстати, слова секретаря не надо понимать буквально, что есть такая норма, возможно она имела виду, что при наличии письменных доказательств по искам о заработной плате, они более весомы чем свидетельские показания

Друзья :) Всех с праздником независимости , дай бог нам всем спокойствия, мира и благополучия, какие бы сейчас не были сложные времена, тогда было принято единственное верное решение, мы стали независимы, а все остальное придёт, не сейчас, так чуть позже

Если у вас есть договор, то нужно отталкиваться от этого договора и суд присудит согласно договору. А свидетели в гражданском деле не берутся во внимание. Словесный-устный договор не является основанием для его исполнения