Таблица лидеров

более того, в трудовом кодексе есть норма, что в ситуации, когда трудовой договор не был заключен и это будет доказано (моя интерпретация нормы), то трудовой договор с работником заключается с момента его фактического трудоустройства, заключение трудового договора, это все таки обязанность работодателя, а не работника на данном этапе нет, возможно после, если подадите на возмещение потерянных вами доходов за время когда вы не работали по вине работодателя, правда надо будет это еще доказать

Борис Борисович, можно без трудового договора доказать трудовые отношения между сторонами и обязать работодателя оплатить работнику причитающееся. Хорошего дня вам.

ну не согласен я с вами , ну да ладно. ни к чему нам эти споры

если экспертиза докажет, что это рука работника, то я ему не завидую. Дело возбудят, и будут ему крови пить с год, в конечном счёте он сам сознаётся в подделке. Здесь и вымогательство добавится к к мошенничеству, и т.д.

ни каких позиций не получится, если отсутствует Индивидуальный трудовой договор. А если договор есть в двух экз, то за основу возьмут экземпляр работодателя. если договор есть в двух экз, то в суде за основу всегда возьмут экземпляр работодателя.

Борис Борисович, Милейший, недавно выяснилось, что мой работодатель нанял сотрудников с обещанием одной зп., трудовой договор не заключил, зп выдал совсем другую. Продумываю линию всех позиций.

ну на деле человек действительно мог получать то, что получал и проценты тоже и в незаполненный договор я тоже верю, сам тысячу раз с этим сталкивался, такие данные как реквизиты, должность, зарплата, обычно от руки и заполняют в больших организациях, то что от руки сам написал, вот тут чисто житейский косяк, решил придать легитимности, а на деле сделал ровно наоборот, у нас люди на этом и прогорают, молча принимают условие игры, где говорят надо расписаться, расписываются, договора не читают, а если и читают, то после объяснении, что деньги в конверте получишь, молча соглашаются, а потом мат, недовольство и что интересно, призывы к закону, так надо было изначально его соблюдать, что сейчас то возмущаться? может попросить форум немного расширить кругозор и добавить еще и психологов? уверен популярности добавим

да это слушать не возможно! все считают себя судьями, хотя у нас гражданское право основано на Римском праве. А это означает, что интуиция суда- всегда в приоритете. А свидетели- это фактически все заинтересованные лица, и их показания практически всегда лживы. я уже заблокировал этого пользователя, который просит совета, а слышит только себя. Да и в практике, я отказываюсь от клиентов, если они такие свое умные.

видимо также от руки, но вариант работодателя подтверждается документами, когда-как работника только свидетелями, ну какие тут могут быть свидетели? неизвестно, да вроде ТС этот вопрос не подымал тут кстати наблюдение, он не первый такой, люди приходят за советом, а потом начинается сеанс у психотерапевта, хотят выговорится и быть услышанными, но в какой то момент, уже не хотят слушать

Жаль, что человек, который далёк от гражданского права, взялся тягаться с решением суда, и он совсем не понимает правильно ситуацию. Мне придётся заблокировать его, что бы больше не видеть его душевные извивания.

Оба варианта подписаны, в экземпляре работодателя сумма зп. указана не от руки? и у работодателя есть отметка о том, что второй экземпляр работник получил?

попробуйте проверить пенсионные отчисления по данной сумме. Насколько я поняла, в договоре нет переменной части заработной платы.

Вы праздничные дни не считайте, они не учитываются