Таблица лидеров

Выясните в банке, кто конкретно наложил на ваши счета ограничения, а уже после этого будим решать, как вам поступить. Возьмите копию постановления на ограничение и контакты того, кто наложил ограничения. Возможно, что на вас исполнили уже ИН, а на основании ИН уже ЧСИ возбуждено исполните6льное производство, и вынесено соответствующее постановление ЧСИ.

Ознакомился, у вас не было и шанса на иной исход

Полностью согласна с ОТТО 1945 На сайте МТСЗН был дан ответ на этот вопрос, но к сожалению, сайт изменился и ссылка на ответ не рабочая. Но у меня сохранился текст этого ответа:

банк вправе наложить аресты на ваши счета, это такое право было предусмотрено договором займа (думаю так и есть), вероятней всего, все ваши банковские карты заблокированы, а открыть новые вы не сможете, уже стоит ограничение, касательно оплаты налом или на карточку другого человека. наличкой бухгалтерия МОЖЕТ оплачивать зарплату, но только если правила это позволяют, скорее всего нет, на карточку другого человека, точно нет, бухгалтерия на это не пойдет, если же ваш работодатель получить какие либо извещения касательно ваших задолженностей, то должна предпринять все необходимые действия по взысканию с вас определенных сумм, вообще по закону, с вам могут удерживать не более 50% от вашего дохода.

такое возможно только в том случае, если человек выступил гарантом по договору займа, если же как контакт, то это ошибка банка, нужно объяснить банку его ошибку

не защищает, я вам писал выше, что просто так вас уволить не могут, нужны основания предусмотренные трудовым кодексом, это как раз таки статья 52 кодекса, в этом случае можно говорить, что вас не могут уволить если до пенсии осталось не менее двух лет и то, только в двух случаях: сокращение штата и несоответствие занимаемой должности, а вот если у вас в трудовом договоре прописан срок договора и/или предусмотрено право работодателя расторгнуть с вами трудовой договор в любой момент, то указанная вами статья не работает

Такого закона нет, а для увольнения нужна причина, которая обязательно должна быть предусмотрена трудовым кодексом, если такого нет, то уволить не могут, есть правда одна оговорка, посмотрите внимательно свой трудовой договор, на какой срок он заключен, с вами могут расторгнуть договор по его окончанию, также в договоре может быть предусмотрено право работодателя уволить вас в любой момент, с обязательной выплатой компенсации, но такое возможно только если такой пункт есть в договоре

Согласно трудовому кодексу, после достижения работником пенсионного возраста, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор (уволить), при этом, работник в обязательном порядке уведомляется об этом в письменной форме, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

извините коллега, но тут с вами не могу согласиться, все трудовые отношения предполагают наличие двух сторон - работника и работодателя, ИПшник же, согласно законодательству, лицо которое сам работает, не на себя, а сам, отсюда его индивидуальность, стаж же, можно подтвердить и иными документами, которые указаны в статье 35 ТК РК, два из наиболее удобных для ИП я и указал

вы не можете заполнить трудовую книжку сами на себя, так как не можете заключить трудовой договор самим с собой, в раках ИП, это невозможно, если бы у вас было бы ТОО, то другое дело, как вариант, но при условии, что вы в этот период платили пенсионные отчисления за себя и/или социальные отчисления опять же за себя, то можете подтвердить свой стаж за указанный период выпиской из пенсионного фонда и/или предоставив по месту требования сведения о произведенных социальных отчислениях, это приравнивается к трудовому стажу