Таблица лидеров

немного поправлю коллегу, вопрос не в количестве привлекаемых займов, а в целевом назначении таких займов, согласно пункту 3 статьи 715 ГК РК 3. Гражданам и юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными. Данный запрет не распространяется на случаи, когда заемщиками являются банки, имеющие лицензию уполномоченного государственного органа на прием депозитов, а также на случаи приема денег в обмен на ценные бумаги, выпуск которых зарегистрирован в установленном законодательством порядке. согласно статье 2 Предпринимательского кодекса, под предпринимательской деятельностью понимается - самостоятельная, инициативная деятельность граждан, кандасов и юридических лиц, направленная на получение чистого дохода путем использования имущества, производства, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг, основанная на праве частной собственности (частное предпринимательство) либо на праве хозяйственного ведения или оперативного управления государственного предприятия (государственное предпринимательство). таким образом, если вы намерены привлекать заемные средства, с целью получения именно от самого займа дохода, то такие договора ничтожны, а если в качестве инвестиции то думаю нет, вообще, можно было рассмотреть возможность избежать ограничения путем который используют группа компании типа RG

внутренними документами самой организации

А зачем? Есть общий график работы организации, директор следует ему, не думаю, что нужны ещё приказы

Срок деятельности не принципиально, пять лет, это максимальный срок, который можно указать, оплату указали же, согласно штатке, график в трудовом прописывается, а не в приказе

в принципе, давайте так накидаем: приказ должен содержать: 1. Трудовую функцию ,срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. значит указываем: 1. Вступаю в должность директора ТОО «____________________» с ______________________ года, с _________________ 2021 года до _________________________________ 2024 года. Трудовая функция будет осуществляется по месту нахождения Товарищества расположенного по адресу _____________________________________. 2. Наделяюсь всеми полномочиями предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также Уставом Товарищества, в том числе правом подписывать от имени Товарищества организационно-распорядительные, кадровые и финансово-расчетные документы, а именно: а) банковские, финансовые документы; б) трудовые договоры, трудовые книжки; в) договоры (контракты) по основной и прочей деятельности; г) гарантийные письма, доверенности, акты, справки; д) письма, телеграммы, факсы; е) протоколы, распоряжения, приказы, выписки. 3. Размер и иные условия оплаты труда устанавливаю в соответствии со штатным расписанием и иными внутренними документами Товарищества

как принимать в качестве инвестиции лучше знают финансисты, например назвать договор инвестиционным, обозначит сумму инвестиции, прописать доход, который должен получить инвестор, по вопросу поясню в личку, это не реклама :), просто так мне удобней

Закон не запрещает заключение договоров займа как с юридическими, так и физическими, в том числе за вознаграждение. Главное, чтобы такие договоры не носили массового характера, так как для привлечения средств физических лиц в финансовые инструменты необходима лицензия.

Никаких налогов, кроме перечисленных вами, платить не надо. Если ваш доход за год не превышает 30 000 МРП (с 2022 года будет 20 000 МРП), то вы не обязаны становиться плательщиком НДС. А если вы неплательщик НДС, то и НДС платить не должны. С 1 апреля 2021 г. вступает в силу изменение в НК, согласно которому даже неплательщики НДС обязаны выписывать электронные счета-фактуры (ЭСФ), но в них в графе НДС указывать "Без НДС". Это обязательство возникает в случае, если общая сумма сделки (а не по каждому ЭСф) превышает 1000 МРП. Поскольку у вас видимо рамочный договор без определенного срока и конкретной суммы договора, то вы заранее не можете знать, превысит ли общая сумма 1000 МРП или нет. Поэтому вам надо каждый раз на всякий случай выписывать ЭСФ, либо как только общая сумма будет приближаться к пределу, расторгать договор и подписывать новый. ЭСФ не надо выписывать также в том случае, если покупателем / заказчиком услуг является ИП или ТОО на упрощенке или ИП на патенте, поскольку они не применяют вычеты и им ЭСФ не нужны. Вот тут, на мой взгляд, существенное упущение законодателей. По идее ЭСФ не нужно также выписывать в адрес нерезидентов, т.к. они работают по своему законодательству и им наши ЭСФ тоже никаким боком не нужны. Но этого исключения в Налоговом кодексе нет, поэтому, хоть это и бессмысленно, ЭСФ для нерезидентов все-таки придется выписывать. Если конечно не внесут дополнительные изменения в НК. Так что надо следить за изменениями. P.S. Хочу немного вас поправить: У ИП не может быть зарплаты, т.к. зарплата начисляется только наемным работникам по трудовому договору, а ИП не заключает сам с собой трудовой договор. Его доходом является весь полученный доход ИП. ОПВ вы должны платить по собственному желанию с любой суммы от 1 МЗП до 50 МЗП, а СО с любой суммы от 1 МЗП до 7 МЗП. Если же вы будете начислять себе зарплату, то с зарплаты надо, кроме взносов на ОСМС, еще и платить отчисления на ОСМС в размере 2%. А это не так, ИП их не платит.

суд должен отталкиваться от закона, чем судья будет обосновывать решение в пользу арендаторов? чувством справедливости? согласен ситуация неприятная, но если нет правового механизма и нет отмашки от государства в виде обещания возместить разницу арендодателям, типа вы на 50% понизьте аренду, а мы вам или налом или налогами зачтем, а раз нет, то живем, чем есть