Таблица лидеров

для того, чтобы получить согласие опеки не нужно доказывать, что муж алкаш, достаточно подать заявление через егов, тут можете узнать некоторую информацию https://www.kn.kz/article/8469/, но для обмена нужно и согласие мужа, и если вы намерены доказать его недееспособность в силу алкогольной и наркотической зависимости, то тут лучше разу нанять адвоката, хотя даже с адвокатом будет почти нереально, муж у вас работает, имеет свой бизнес, до тех пор пока он не буянить у вас в принципе нет шансов.

, вы нормы неправильно применяете, в подпункте 4 пункта 1 статьи 26 ТК РК говорится о том, что не допускается ЗАКЛЮЧАТЬ трудовые договора, а тут договор уже заключен, опять же, на граждан РФ не надо получать разрешение, они просто регистрируются и все, а уж про двойное гражданство уж совсем непонятно к чему вы это сюда приписали, человек сменил одно гражданство на другое, трудовой договор с ним продолжает действовать, просто вносятся правки, а работник регистрируется как иностранный гражданин и все

сделайте видео записи когда муж будет пьяный и начнёт буянить. И выззывайте полицию по № 102, и сразу пишите заявление на мужа в полицию.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 августа 2019 года 362459 (enbek.gov.kz) Вопрос: Сотрудник гр. РК .....получил гражданство РФ . сотрудник продолжает ходить на работу. Необходимость заключения дополнительного соглашения с измененными реквизитами, как по договору на неопределённый срок?! Подскажите, пожалуйста, дальнейшие действия в части кадровых, юридических и бухгалтерских вопросов. Ответ: В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Достаточно заключение трудового договора. Согласно статье 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Работник должен предоставить работодателю удостоверение личности или паспорт для внесения изменений в действующий трудовой договор согласно статье 33 Кодекса. В свою очередь, данный договор продолжает свое действие, то есть на неопределенный срок.