Таблица лидеров

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 августа 2019 года 362459 (enbek.gov.kz) Вопрос: Сотрудник гр. РК .....получил гражданство РФ . сотрудник продолжает ходить на работу. Необходимость заключения дополнительного соглашения с измененными реквизитами, как по договору на неопределённый срок?! Подскажите, пожалуйста, дальнейшие действия в части кадровых, юридических и бухгалтерских вопросов. Ответ: В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Достаточно заключение трудового договора. Согласно статье 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Работник должен предоставить работодателю удостоверение личности или паспорт для внесения изменений в действующий трудовой договор согласно статье 33 Кодекса. В свою очередь, данный договор продолжает свое действие, то есть на неопределенный срок.

заключить допик и внести соответствующие изменения в трудовой договор, сам же работник должен встать на учет в МВД