Таблица лидеров

Отменить производства, не изучив все ваши документы= нельзя. Решайте вопросы с ЧСМ, или нанимайте юриста и работайте с ним. На сайте вы уже все советы получили. Нужно углублённое изучение всех документов. Лучше всего нанимайте юриста и действуйте через него. По тому, что вы здесь пишите, не видно путей решения вашей проблемы. Видно одно= как только погасить все долги у ЧСИ

в конечном счёте ему уже ответил: "Нет, это не правильно. Выходите на банк и на ЧСИ и срочно отрегулируйте проблему, чтобы снимали 50% одиножды, не дублируя дважды." А списание по двум вариантам проводились, это уже не расторопность самого лимерика. Кстати такие накладки по списанию денег бывают частенько. Или там 2 ИЛ на разных бывших жён, или из-за того, что должник ругается с ЧСИ, или в том случае если накопилась большая сумма задолженности.

Вы сделали расчёт, если Кредитный Договор будет признан судом Недействительным в полном объёме. Но здесь работы по подготовке иска очень много и очень сложно будет доказать, что истец прав. Хотя, возможно что иск будет судом удовлетворён в полном объёме ничтожным. Любой Кредитный Договор или Договор займа, несёт в своём тексте много не состыковок и разночтения с законодательством РК.

Для вас может и нет ничего официального! Только закон написан не под ваше желание. Любое сообщение зачтётся как предупреждение вас о ИС.ПР.

на основании закона о деятельности СИ Услуги ЧСИ тоже должен заплатить, или ограничения не будут сняты. И жалобы не помогут вам. Если ЧСИ вынес постановления и о взыскании, то и услуги уже неизбежны. Пока вы не оплатите его работу, ваши ограничения не снимутся и на вас останется висеть долг.. ТС бы в Парламент РК, что бы поменять законы так, как он их видит...

Это почти как в анекдоте: Если дымит крыша- звание 01. Если течёт крыша - звоните 02, если сносит крышу - звоните 03.

Ворд сдвинул все клетки по Ексель.. Но основное есть и видно, как банки выводят свою выгоду а если ресструктизацию проводить нс кредит, то конечная сумма вырастит в 2 раза или ещё более.

О да, и еще предоставьте им свою ЭЦП, и вас они так укатают, что в век не разгребётесь. Позвоните мне и расскажите вашу проблему.. А уже после этого, скажу есть у вас какие то шансы или нет. контакты в личке

Если он считает , что в его деле что то не так, то пусть идёт к юристам со всеми документами, оплачивает услуги им, а далее - в суд, а не разводит здесь мыло, и не путает нас своими проблемами, которые он сам даже и не пытался решить. А просто поболтать на сайте не изучив документы,, это не решит его проблем в правильном направлении, как он думает, что кто то за него что то делает. ГГод назад ему уже говорили что и как, но у него оказывается вылезли ещё просветы по делу.

Отпуск, это освобождение от работы, значит вполне логично оплачивать только рабочие дни отпуска, так как в нерабочие дни (выходные и праздничные) работник все равно не работал, в этой части, кодекс последователен

Поэтому, чтобы работник не объегорил родного работодателя и не брал 4 отпуска по 5 дней и один 4 дня, именно в рабочие дни появилась часть 3 статьи 92 Трудового кодекса РК 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Чтобы работник точно не получил оплату хотя бы за пару выходных. Логика работодателя - был бы на работе, все равно бы заработную плату не получил, зачем ему еще в отпуске платить за выходные?

Надо бы темы объединить, а то пишем то там, то сям..

После решения суда нотариус не выносит исполнительную надпись, так как спор уже урегулирован. Даже если взыскатель не уведомит об этом нотариуса, вы сможете легко ее отменить. А как же сроки предъявления к исполнению исполнительного документа в статье 11 об исполнительном производстве? ТС не пытается оспаривать решения суда, а хочет прекратить исполнительные производства, в связи с тем обстоятельством, что в исполнительном документе не произведена замена взыскателя при уступке права требования.

за год всё изменилось, только ваша проблема не сдвинулась с места. Если вам советовали что то год назад, то вопрос можно было решить до 31.12.20 года. И условия для списания проблемных кредитов государство продлевало 2 раза. А вы все рассуждаете, вместо того что бы решать проблему со всеми взыскателями в целом и по цепочке.

вы упустили все сроки обжалования решения вашей проблемы. На протяжении 5 лет рассуждать, и по существу ничего не предпринять? это абсурд. Нанимайте юриста и решайте все вопросы с предоставлением всех документов для изучения. Долг вам никто уже не спишет. Имеется решение суда или нотариальная ИН, которые давно вступили в силу. Как вы собрались это отменять? Удачи вам в решен вашей проблемы с наёмным фин. юристом. На расстоянии вам уже никто не поможет. Вам всё уже сказали.

На самом деле извечная тема уже. В золотые времена форума неоднократно поднимаемая на нём, в т.ч. и мной. По сути, указанные нормы не корректны тем, что противоречат логике. А логика в следующем: 1. Работник не работает в выходные дни, следовательно отпуск на выходные дни абсурд, т.к. он и так не рабочий день. 2. Закон говорит об оплачиваемом (как правильно заметил ТС) отпуске раз согласно п 1. по их извращённой логике можно отпустить и от выходных дней, то следовательно они должны быть оплачены. 3. Два работника с одинаковым отпуском и з/п один взявший отпуск частями, по рабочим дням, а другой целиком получат разную компенсацию, за одинаковое время отдыха, 4. Если уж извращаться и дальше, и работник берет отпуск частями, по два дня на субботу - воскресенье, то отпуск будет полностью выбран через несколько недель, но в реальности дней отдыха не прибавится где тут разумность и справедливость! В реале, имеем ту систему которую имеем. Она выгодна капиталистам и соответственно именно её они и отстаивают. Гораздо более логичной была старая система (вроде по закону рк о труде), когда, если не ошибаюсь, давали минимум отпуска в 18 рабдней. Бери их когда хочешь и работодатель не напрягается как бы объегорить работника, и работник сам решает сколько и когда отдохнуть. Да и расчёт по средней приведённый выше тоже кстати, т.к. знаем как высчитывается оплата за эти рабдни. А при нынешней системе, подобные темы, время от времени, у думающих граждан, будут появляться.

могут Есть решение и есть ИЛ, на которые не предусмотрены сроки давности не в каком случае. И взыскатель имеет право передавать долг по цессии, любому третьему лицу. Цессионарий тоже имеет право переуступать долг хоть 10 раз. Вы затянули свое право оспорить долги, поэтому сейчас рассчитаться , и более ничего. ,

Если какие-то специальности не имеются в перечне вышеуказанных приказов, то нормы для них устанавливаются актом работодателя и коллективным договором.

Понятие "оплачиваемый отпуск" не означает, что все календарные дни подлежат оплате. Внимательно почитайте те нормы, которые я написал в предыдущем сообщении, и сделайте выводы. Если Вас не устраивают опубликованные выше бесплатные ответы профессиональных юристов, можете проконсультироваться у других, но за деньги .

https://online.zakon.kz/Lawyer/?m=s#text=Отраслевые нормы выдачи за счет средств работодателя специальной одежды&spos=1&tSuffix=1&swhere=1&baseId=1&status=5&sort=3&type=484&seltype=449,484