Таблица лидеров

Хочется тоже высказаться по этому поводу. Извиняюсь за оффтоп, но, как говорится, слов из песни не выкинешь и знаю, что сам обрекаю себя на наказание и кару со стороны модераторов. Считаю высказывание G.Sharipova в адрес Бориса Борисовича обоснованным, поскольку часто замечаю в его постах некомпетентные ответы, порой граничащие с обывательским правовым сознанием, противоречащим нормативным установлениям. Рекомендую Борису Борисовичу прежде, чем давать поспешные ответы на порой юридически значимые вопросы, зачастую имеющие вполне осязаемую материальную оценку, читать правовые источники и основания. А то посетители форума могут из-за умозрительных советов "попасть"... Вспонимаю себя, десяти-восьмилетней давности, когда я тоже по-дилетантски лез во все темы)))) Это был просто зуд))) Но теперь надо понимать, что юридическое правовое сознание предполагает высокую ответственность за каждое слово... Короче, за базар надо отвечать))))

Работодатель обязан заплатить за то время вынужденного прогула, которое указано в решении суда, т.е. за 6 месяцев. За остальные 6 месяцев работодатель вправе заплатить, но не обязан. Однако после предыдущего спора у работодателя вряд ли появится желание снова проходить через судебные тяжбы. Как вариант: работнику следует написать заявление в согласительную комиссию по выплате зарплаты за последние 6 месяцев, в течение которых работодатель обжаловал решение суда. Если согласительная комиссия откажет в удовлетворении заявления, тогда снова с иском в суд.

прямая трактовка данной нормы такова, то есть законодатель данной нормой, в какой-то мере защитил права работодателя.

перспективы, в принципе, есть... особенно если получится с помощью нотариуса получить обеспечение доказательств - удостоверить переписку по ватсап. и если телефон должника окажется его телефоном ;) здесь будет важна не смелость судьи, а качественные сбор и подготовка доказательств истцом / его представителем И такой вариант возможен! Особенно после сопоставления суммы спора с необходимыми судебными расходами

Новый иск подавать придется. Однако учитывая то, что предыдущий спор работодатель проиграл, имхо, новые судебные тяжбы ему ни к чему и можно попытаться в досудебном порядке урегулировать вопрос. Тем более, работнику все равно придется обращаться в согласительную комиссию.

Я так поняла, что зарплата начислялась и все налоги с нее уплачивались, только директор ее не получал? Согласна с ОТТО 1945, если вы не заберете все начисленные деньги, полагающиеся к выдаче, то всю эту сумму ТОО обязано признать безвозмездно полученным доходом. Либо надо все получить и еще начислить и выплатить пени за несвоевременно выданную зарплату. Пени тоже являются доходом работника, поэтому они облагаются всеми налогами, как зарплата.