Таблица лидеров

Сейчас Трудовой Кодекс не содержит ни каких инструментов для применения к работнику не желающему прививаться. И вообще постановление не конкретное, за чей счет этот банкет с ПЦР, что является доказательством вакцинирования, если работодатель не вправе требовать документы не предусмотренные ст. З2. , что такое ограничить, нужно ли ограничивать если 1 человек сидит в кабинете и т.д. как будет выполнятся условия о врачебной тайне по заболеваниям в мед.отводе. Одни вопросы.

Мы всё таки юристы, поэтому, мне кажется, говорить о уместности/неуместности вакцинирования не совсем правильно. В нашей компании, руководство сделало ход конём. Топы все вакцинировались. Судя по возрастанию количества заболевших, вопрос о принудительной вакцинации коллективов не за горами. Более, того: когда предложил людям добровольно вакцинироваться, пошли угрозы саботажа/возможных жалоб и обращений в соответствующие органы. Меня это очень взбесило. Хвост управляет собакой. Так быть не должно. Поэтому ищу возможные способы оказания давления. Сейчас попросил предоставить списки, кто прошёл вакцинацию или у кого есть медотвод. Присматриваюсь к ст. 48 ТК РК. Статья 48. Отстранение от работы 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. 6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. а также ст. 102 Кодекса о здоровье: 3. Лица, больные инфекционными и паразитарными заболеваниями, а также лица с подозрением на инфекционное и паразитарное заболевания, бактерионосители подлежат изоляции и (или) лечению, а находившиеся в контакте с ними лица - медицинскому наблюдению и при необходимости изоляции и (или) лечению. 4. Лица, больные хроническими инфекционными и паразитарными заболеваниями (за исключением зараженных ВИЧ-инфекцией), хронические бактерионосители, представляющие опасность для окружающих, подлежат временному отстранению от работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Думаю, скоро уже это сделают - приравняют постановления к НПА с обязательствами к выполнению. Практика показывает, что когда чего-то хочет государство - оно легко может подмять под себя законодательство. Вряд ли потом суды будут выносить решения в пользу уволенных работников, если те не докажут, что имели веские основания не прививаться. По такому сценарию казахстанский бизнес работает сейчас. Мелкие компании прозрачно намекают сотрудникам, что без вакцины долго на рабочем месте человек не продержится. С крупными сложнее - есть общие рекомендации прививаться, но уже без угроз увольнения. Но все это до поры до времени, пока не начнутся убытки в виде штрафов или содержанием принципиальных сотрудников на удаленке - бизнес такое не потерпит. Легче всего оказалось воздействовать на гос.служащих - поистине безвольный народ... Как сказало начальство, так и делают... Прошу не забывать так же, что работодатель несет ответственность за своих подчиненных, не только гражданскую, но и моральную. Лично я не заставлял своих насильно. Просто пошел первым прививаться сам и показал, что не помер потом, хотя от вакцины плющило. Проводил профилактические ликбезы, к сожалению сейчас народ особо не разбирается в фактах и вымыслах. Кто-то, где-то, кого-то, чего-то не того и уже интернет полон историй "жертв" вакцины. У государства кредит доверия низкий, поэтому проще поверить какому-нибудь блогеру, чем правительству. Но такой популизм до добра не доведет.

Все вышесказанное противоречит нормам трудового законодательства. Прежде чем давать подобные советы вам бы по лучше изучить ТК РК.

Нужно издать приказ или решение общего собрания организации , и создать комиссию по осуществлению разрешения и допуску к работе работников организации, только по предоставлению справки о вакцинации. Не желающих отправить в отпуск без содержания на прохождение вакцинации. А кто не желает вакцинироваться ( без основательных причин), расторгать трудовые договора. Но это уже дело другое= по одностороннему расторжению трудового договора. Всегда найдутся основания избавиться от тех, кто устраивает саботаж на рабочем месте.

Сложно дать верный совет. Ни уволить, ни отстранить работодатель не вправе-это верно. Однако и на штраф нарваться можно. Тем не менее, на мой взгляд оспорить штраф будет легче, нежели оспорить иск работников. Так что я бы повоевал с СЭС.