Таблица лидеров

Очередной отпуск работнику должен предоставляться на 12 месяц трудового года (годовой трудовой период), после 11 месяцев отработанного периода полного трудового года. Отпуск предоставляется с оплатой отпускными в полном объёме, количеством дней (24 или 30), которые предусматривает Трудовой Кодекс РК, и которые предусматривает индивидуальный трудовой договор между администрацией и самим работником, но в зависимости от вредности производства. Если работник уходит в очередной (второй или третий) отпуск, на пример, на шестой месяц, то отпускные рассчитываются пропорционально % от годового трудового периода. Если полному годовому периоду в 11 месяцев соответствует оплачиваемый отпуск в 30 дней, то не полному годовому периоду в 6 месяцев, будет соответствовать оплачиваемый отпуск только за 16,36 дней. Но отпуск должен быть предоставлен в любом случае в полном объеме = 30 дням. 30 дней - 16,36 дней =13,64 дня. На 13,64 дней, отпускные не начисляются. Кроме того, администрации в праве попросить работника написать заявление на период в 13,64 дней, заявление за свой счёт. Когда вы вернётесь с отпуска, то новый годовой период сдвигается , и начинается с даты выхода на работу после отпуска.