Таблица лидеров

Уведомление незаконное, за месяц должны уведомлять, а не за неделю. Я думаю, что даже ходить на работу или снимать вовсе не нужно. Дело очень простое. Можно восстановиться на работу и требовать оплаты заработной платы за весь период просрочки, включая время "отпуска без содержания", потому что там как я понял не был подписан какой-либо документ. Если хотите справедливости, пишите заявление в трудовую инспекцию с приложением трудового договора и уведомления. Укажите, что увольняют незаконно и не выплачивали заработную плату долгое время. Покажите пенсионные отчисления, согласно которому они ничего не отчисляли. Работодатель не имеет никаких документов, чтобы опровергнуть ваши доводы и дело решится и без суда на уровне инспекции. Но с другой стороны, сейчас компаниям реально тяжело с финансами и они вынуждены в целях обеспечения деятельности делать такие шаги, иначе просто бизнес умрет. В этой связи рекомендую договариваться с работодателем разойтись мирно с какой-то компенсацией.

Обозначьте свое присутствие на работе, более того, отработайте, сделайте фото и видео съёмку факта присутствия на работе, пришёл во время, ушёл во время, пусть будут свидетели, если не пускают, тоже на камеру снимайте

очень просто, пишите письмо, что в принципе не против, но хотели бы получить письменное юридическое обоснование того факта, что вы относитесь к той группе лиц, которое указано в письме и которые обязаны проходить обучение, поскольку вам, как первому руководителю потом придется отчитываться перед вышестоящими за понесенные траты в это тяжелое для экономики время, и все, обосновывать вам никто и ничего не будет, а начнут давить, покажите письмо, что были не против, но просили обосновать, а в результате вас просто проигнорировали